劳务派遣案例,劳务派遣是否适用劳动合同法条例第10条规定

劳务派遣案例,劳务派遣是否适用劳动合同法条例第10条规定

现在的劳务派遣公司还是比较畸形的，要么是政府购买，要么是一对一的派遣用工形式。
如果你说的是劳动合同法第10条的规定，这是肯定适用的。
如果你说的是劳动合同法实施条例第10条的规定，那肯定也是适用的，只不过这种情况一般不会出现，因为合同是和派遣公司签的，那么只要合同没解除，无论你在A单位还是B单位或是C单位，你在劳务派遣单位的年限肯定都是计算的，因为之后涉及经济补偿也不是用工单位支付的。那么后半句话更不会涉及。
特殊情况，劳务派遣的转正，这个情况对于第十条的前半段，我认为是不适合的，因为这不是非本人原因。所以这一块的工龄能不能合并需和公司协商，但是后半句仍然适用。所以经济补偿这一块是不是要，工龄是不是合并还是得想清楚，毕竟从劳务工转正是一件好事，而索要赔偿会不会恶化与用工单位签订合同这就要根据实际情况考虑清楚。

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