多于法定年假天数未休有什么风险呢?

多于法定年假天数未休有什么风险呢?

1、按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
企业愿意，可以在严格遵守法定的职工带薪年休假制度的基础上，另外再增加一些有利于职工的福利措施，增加的福利措施里也包括休息休假措施，就是它另行安排一些假期，是企业给职工另外的福利，但不属于职工带薪年休假的范围了。

2、第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

假如某员工工作满1年，可享受5天年假，这5天是法定的，如不能休，必须支付300%的工资。
另外，依《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
另外多出法定的休假天数，是公司给予的福利，员工不休假给予补助，没有问题。

没什么风险啊。各人乐意。

比法定要好，所以没有什么风险。不过法律规定的是带薪年休假，就是休假也要给钱，有几档情况。

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