公司工作七年，每年签一次合同，现被解约，除工资外，还有其它补偿金吗？谢谢

请大家帮下忙，我想问下，在公司工作7年了，每年都签一次合约，今年公司说不再签了，说好听是被解约。公司应该给辞退信吗？除了拿到应有的工资外，还应该有别的补偿吗？呵呵，是不是7年每年要多给一个月的工资呢？不太懂，有人懂劳动法吗？请大家多多帮忙！！！谢谢啊

最后一次签约，是签了两年的合同，请问也是只能多拿一个月的工资吗？

合同到期前一个月公司通知你不续签合同的话，那么公司只需另外支付你一个月(08年元月一日以后）工资的补偿金,如果公司临时解约你的话,要赔偿你3个月的工资,另外还有住房公积金和养老保险,新劳动法规定合同到期,不再续约的话要补偿，所以在08年以前的工龄不管多长都是不能获得补偿的。

合同到期前一个月公司通知你不续签合同的话，那么公司只需另外支付你一个月工资的补偿金。

咨询一下相关律师吧.还要问问解除合同原因,是因破产吗?都连续签了7年,单位为什么解除合同.不是按新劳动合同法,连续签约2年的或2年以上的,不允许解除合同吗?除了公司破产,倒闭类.再问问权威部门.

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项 目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员 可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一 次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取 得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、 薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年 限数计算，超过12年的按12计算。

合同到期前一个月公司通知你不续签合同的话，那么公司只需另外支付你一个月(08年元月一日以后）工资的补偿金。因为新的劳动法才规定合同到期不再续约的话要补偿，所以在08年以前的工龄不管多长都是不能获得补偿的。

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