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我在一公司干了8年了,合同快到期了,不想干了,就问有哪些赔偿补助?

答案:4  悬赏:50  手机版
解决时间 2021-02-24 15:50
  • 提问者网友:鐵馬踏冰河
  • 2021-02-23 20:37
我现在底薪3000,综合工资4000左右,可加班费才6元/小时(全厂的加班费都是6元/小时),一个月平均50小时左右的加班,合同快到期了,若辞职的话能有哪些赔偿补助?失业保险有吗?高温补贴有吗?(以前公司从未发过)工龄工资有吗?
最佳答案
  • 五星知识达人网友:老鼠爱大米
  • 2021-02-23 21:17
不知道你是哪个城市的,每个城市得最低工资标准不同,加班工资也有不同。
1.如果本市户口,离职后是享受失业金的,但前提是你曾经在职期间缴纳过失业险;
2.高温补贴是必须享受的,是每年6、7、8、9 ,一般单位会根据你的在职时间给予支付。
3.劳动法规定,每月加班小时数不低于36小时,你每个月平均50小时,那么属于违法了,可以追偿;
4.如果你工作8年以上,前两次签订劳动合同是固定期限,第三次属于无固定期限合同,如果你辞职原因为个人原因是没有补偿金的,但是如果你以公司存在违法行为为由,例如加班小时数为由,是应该获得补偿金的。
全部回答
  • 1楼网友:动情书生
  • 2021-02-23 23:09
具体情况应当看一下《劳动合同法》及相关条例,失业保险是应当到劳动服务中心办理的,一般离职公司是会办理的,但你最好监督一下,高温补贴应当是工种为户外作业的,同时高温标准为35°以上的。
  • 2楼网友:迷人又混蛋
  • 2021-02-23 22:51
根据法律规定; 1、如果你在合同期满前辞职,就没有经济补偿。合同期满后,如果你不续签,有经济补偿,按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 2、如果你单位给你买了社会保险,应该有失业保险,如果没有买,你可以要求单位补缴。
  • 3楼网友:轻熟杀无赦
  • 2021-02-23 21:30
根据法律规定; 1、如果你在合同期满前辞职,就没有经济补偿。合同期满后,如果你不续签,有经济补偿,按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 2、如果你单位给你买了社会保险,应该有失业保险,如果没有买,你可以要求单位补缴。
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