论述企业高级管理人员是劳动者还是顾主的代表

论述企业高级管理人员是劳动者还是顾主的代表

《公司》规定：公司高级管理员指经理、副经理、财务负责 市公司董事秘书公司章程规定其员由于高级管理员面作公司资产经营代表公司进行管理另面作劳者向公司提供劳公司获取劳报酬 存着身份利益双重性加公司高级管理员同于劳者弱者部与公司较强谈判能力公司应关注高管涉及劳关系问题进行同于其员工劳管理高管劳关系管理几见问题： 、董事与公司关系 董事没兼任公司其职务则董事资代表与公司关系劳合同关系董事兼经理或财务负责情况见则董事具双重身份既资代表公司高管情形董事能否与公司建立劳关系种观点认：董事股东委派或者选举代表本身或者股东或者代表股东其与公司间能资关系能形劳关系董事投资身份产权益应通公司非劳解决另种观点认：董事虽资代表并妨碍其公司劳者其征公司股东同意、按照劳规定与公司履行相关手续并公司内事与董事身份职务关建立劳关系并领取劳报酬者观点道理《公司》并未禁止董事等投资特殊情况公司劳者董事（投资）身份与劳者身份同存董事符合定形式要件实质要件与公司形劳关系 董事同兼任经理或财务负责等职务与公司建立劳关系般要具备定形式要件实质要件根据我《公司》第50条规定经理聘任或解聘应该由董事决定董事兼任经理应该经董事决定董事决定聘任公司应该与其签订劳合同 工作内容、劳报酬、福利待遇、违约责任等进行具体约定除具备董事聘任签订劳合同形式要件外具董事身份员应该确实事与其董事关其工作实质公司提供劳 实务董事并兼任经理或财务负责员经董事聘任或签订劳合同并存些问题：董事（薪）没与公司订立书面劳合同（或聘用合同）领取薪酬否形事实劳关系未明确董事否月薪针其非董事职责范围内劳支付薪酬否形事实劳关系股东或股东代表履行非职责范围内或界限清劳并获劳报酬否形劳关系于类问题能概论关键要看否符合劳关系建立几要素兼任经理或财务负责等职务或者非董事职责范围内提供劳每月同其员工公司领取工资 接受公司管理受公司规章制度约束应该认定与公司形劳关系 二、高管劳关系管理应注意问题依. 聘任与签订劳合同 根据公司及公司章程规定需要经董事聘任高级管理员公司与其签订劳合同应该注意劳合同期限与聘任期限相应劳合同期限于聘任期限高级管理员聘任期限届满其与公司劳关系尚该员工工作内容及劳报酬等事项应该何认定公司与高管员劳合同没相关情况进行约定非容易产劳争议 解聘与解除劳合同 公司董事决定高级管理员解聘并等同于公司与高级管理员劳关系解除解聘公司程序性规定能代表劳领域劳关系解除董事高级管理员解聘决定基于其存严重违反公司纪律或严重失职给公司造重损失或其劳律规规定公司单面解除劳者情况则该高级管理公司董事解聘公司依与其解除劳合同否则高级管理员董事解聘公司并能与其解除劳合同应该根据双劳合同约定 继续履行劳合同三. 加班费问题经理、副经理、财务负责等高级管理员其工作性质别于普通劳者其工作间难同其员工等同看待实务经发公司高级管理员离职向公司主张加班费案件类案件产值公司关注般讲公司高级管理员工作间比较弹性存量加班情况公司给其劳报酬已经考虑面素公司规章制度规定定级别管理员付加班费规定符合律规定公司要避免高级管理员加班费产要采取相应措施比较见针高级管理员申请定工作制度 三、高管履行劳合同应注意问题 作公司高级管理员劳者仅受我《劳》约束应遵守《公司》高管员履行劳合同程应充注意自应该履行定义务《公司》于高级管理员规定些定义务《公司》第依依条规定高级管理员应受公司章程约束；《公司》第依四9条规定高级管理员未经股东或者股东同意利用职务便利自或者谋取属于公司商业机自营或者经营与所任职公司同类业务；擅自披露公司秘密等；《公司》第依50条规定高级管理员执行公司职务违反律、行政规或者公司章程规定给公司造损失应承担赔偿责任您需要咨询律问题或者聘请律顾

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