关于 无固定期限劳动合同 对企业的影响。

关于 无固定期限劳动合同 对企业的影响。

无固定期限劳动合同对企业成本的影响
首先是增加企业的交易成本和生产成本,拖累企业绩效。一般说来,随着外部环境的变化和企业的发展,企业不一定能够保证所雇佣的员工总是最合适的。无固定期限合同在一定程度上增加了企业的解约成本、工资成本以及员工管理成本。
第一、 会增加企业的解约成本 从收益与成本的关系来分析：第一种情况：净收益=重新雇佣员工所增加的收益—成本（解约成本+招聘成本+培训成本），则企业就会在一定程度和范围内招聘新员工而辞退老员工。而且,净收益越大,企业越能通过招新员工辞退老员工来提升生产经营效率。第二种情况：净收益=重新雇佣员工所增加的收益—成本（解约成本+招聘成本+培训成本），企业就只得留用原来的员工。
按照《劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同没有用工终止日期，容易导致用工机制僵化，虽然法律规定可以解除无固定期限劳动合同，但是那些法定缘由发生的概率都不高。用人单位虽然可以和劳动者协商解除合同，但此时需要取得劳动者同意，并且现实中企业的付出远远超过法定标准的经济补偿金。而如果用人单位选择单方解除，又容易引起法律纠纷，并且容易被认定为非法解除而败诉。2此时劳动者可选择恢复劳动关系或者要求企业按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这样解约成本无形会提高。
第二、会增大企业的工资成本。短期的固定期限劳动合同到期后，企业可以解雇原来的员工再招聘低工资的新员工，这样就可以大大降低劳动力成本。而无固定期限劳动合同会造成劳动者工龄无限延长，而劳动者工资收入中的多个项目都和工龄挂钩，工龄越长，企业对员工付出的成本就越高。况且签订无固定期限劳动合同的员工一般福利待遇比较高，企业的用工成本会不断攀升；无固定期限劳动合同容易导致“终身制”、“铁饭碗”。员工不思进取，流动性差，缺乏活力，缺乏创新精神，从而企业面对激烈的竞争会毫无抵抗之力。
第三、会增大企业的员工管理成本。签订无固定期限劳动合同的员工不能随便解聘，会在一定程度上降低员工的危机感及责任感，企业要调动他们的积极性并进行有效的管理，必须重新塑造良好的企业文化以培养员工的忠诚感和归属感，重新设计绩效考核机制以更好地衡量员工的价值，重新设计科学有效的薪酬管理机制以更好地激励员工等，这些都会增加员工的管理成本。
再次，当员工在企业连续工作满十年，那么按照法律规定就必须签订无固定期限劳动合同，假如某个技术性员工从18岁到28岁时在一个企业连续工作满十年，那么企业必须与他签订无固定期限劳动合同，在不出现法律规定那些严格的解除条件，企业也不愿因非法解除而承担过重的负担的话，那么该员工可以在该企业一直工作，假使随着社会的发展，科技不断进步，该员工所掌握的技术不能满足技术的需要，那么企业为了提高效率，不得不对员工进行培训了，企业无形又增加了一笔开支。这样一来，企业的成本远大于重新招聘那些已掌握新技术的新员工。
最后，强制性无固定期限劳动合同不仅会影响劳动力市场的灵活性,增加企业的解约成本等交易成本,而且,在当下的中国还会增加企业的生产成本,进而加大企业吐故纳新的难度,妨碍甚至损害企业效率提升和企业的发展。企业可以将增加的成本对劳动者进行一定程度的转嫁。根据深圳市的“打工者职业安全健康中心”对新《劳动合同法》施行后劳工权益的调查,近期企业的外部经营成本上升较多,企业就用各种手段转嫁经营成本,主要表现在:降低薪资待遇(占23.8 %) ,增加伙食、住宿费(占22.2 %) ,增多罚款项目(占22.3 %)。作为劳动力价格的工资,是由劳动力市场的供求关系决定的。

如果一个企业频繁更换关键岗位的关键人员的话，对企业是有很重要影响的。新来的成员需要时间来适应环境，所以频繁的更换不利于企业的稳定。而且如果频繁的更换的话，需要培训等，无形中增加了企业运营的成本。
至于合同的其他方面我记得不是很清，但是签订了这种合同，对企业有一定约束力。企业无正当理由不得辞退员工。双方解约的话尽量协商解约。
总之无固定期限的劳动合同是国际上的一种大趋势，无论是企业还是员工都要努力去学习，适应。

以下是我个人的理解，如果有不对的，请指出。
1、无固定期限劳动合同对员工来讲并不是铁饭碗。但是这样能增加员工对企业的忠诚感，这对企业是有好处的。
2、无固定期限劳动合同需要企业建立完善的规章制度。如果员工做错了事情，但是公司没有制度规定不能这样做，就不能炒掉员工。如果公司的制度是十分完善的，则可以拿制度来说话，这样劳动局也承认企业是正确的。比如，员工在上班时间学习英语。如果公司没有规定说上班时间不能做与工作无关的事情的时候，公司就不能以员工违反公司纪律而被处罚的。
3、企业应当建立完善的绩效考核系统。如果公司有完善的考核系统，那么无固定期限劳动合同对企业的影响几乎是没有的。我们用考核的结果来说话。就算员工告到劳动局也是不用支付什么费用的。因为我们有充足的证据来证明企业做的是对的。
4、对于关键岗位的流失的问题。我个人觉得无固定期限劳动合同对关键岗位流失不起多大作用。因为现在新生的企业很多。比如我在深圳，现在非常缺高级职业经理人。如果一个企业的职业经理人离职了，对企业的伤害是巨大的，但是无固定期限的劳动合同对这个约束力不大，因为别的企业会用更高的工资来挖人。这样还是会造成流失的。员工离职有很多方面的原因，如薪酬福利，企业归属感，行业发展状态，企业文化建设等，而劳动合同在这里所占的比例是微乎其微的。所以不是很同意这个观点。
5、至于主动权在谁手里，我个人觉得还是在企业手里，因为劳动法就是因为企业的主动权太多了，才出来的这么一个法律来保护员工的。但是这个法律所能保护的，其实还是微乎其微的。
回答完毕，希望继续沟通。

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