兼职不到一个星期,无劳动合同工伤如何赔偿?

兼职不到一个星期,无劳动合同工伤如何赔偿?

应当由兼职单位承担工伤保险责任。
　　工伤赔付与工作时间长短合同是否订立劳动合同无关，按照受伤的性质和伤残程度赔付。职工兼职遭受工伤事故伤害的，根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号第一条规定，应当由兼职单位依法承担工伤保险责任。
　　附：劳动和社会保障部
　　《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
　　劳社部函〔2004〕256号
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

兼职也是劳动，同样受劳动法保护，可以申请工伤认定。 自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。 工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，对兼职来讲，很难认定这是劳动关系，也就不存在工伤一说。对于你的情况，可以主张人身损害赔偿，根据《最高人民法院人身损害赔偿解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，你可以向兼职单位主张损失。

如果你能证明与兼职公司之间有劳动关系或对方不否认，则兼职公司应当支付你停工留薪期工资，停工留薪期以病假期为准。 至于停工留薪期的费用标准，我认为从劳动关系的角度考虑，还是以1200元/月为准。你的2500元/月跟兼职公司无关。 还有一种角度，你可以从与兼职公司之间是一种雇佣关系的角度，雇佣关系如果成立，则你白天上班的工资就是误工损失了，可以要求兼职公司赔偿。但1200/月就不能计算误工费了，而且还要根据你的受伤原因看你是否自身也要承担过错责任。

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