仲裁书的填写

我同事在酒店工作三年，无合同，无社保，每月休三天（有法定节假日四天），每天八小时，不包吃，无任何补贴，底薪1100加班费1000全勤50。我同事因在酒店外捡到一张价值120元押金单退为自己所得，而后客人来退时又退还给客人，因此酒店罚她100并开除！酒店并未有相关规定！酒店除支付工资外不予以任何补偿，同事不服，申请仲裁，可最后一项，要求名目与数额该如何填写？

劳动仲裁申请书

申请人：孙某某，男，汉族，19xx年x月x日出生，住xx市x路x号x户，身份证号 。
被申请人：xx公司
地址：xx市市南区x路x号
法定代表人：xxx

申请事项
一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。
二、请求依法裁决被申请人补发申请人x年x月至2012年x月x日期间工资损失共计xxxxxx元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。

事实与理由
2000年3月10日，申请人在工作期间发生工伤事故，但是由于单位的原因，未及时申报工伤。后来再办理工伤时，病例和检查时所拍的片子被被申请人丢失，导致申请人无法再申请工伤认定，不能享受国家规定的工伤保险待遇。
申请人身体基本恢复后，就多次要求复工，被申请人一直不予安排，无奈于2009年6月向被申请人写出书面恢复工作的申请，2010年10月，被申请人安排申请人上班。
2007年、2008年和2010年，被申请人三次调整员工岗级和工资，却以申请人没工作为由拒绝为申请人调整岗级和工资，甚至本应为每月10元的年功工资也仅为申请人按每月6元发放。200x年x月至201x年x月期间，被申请人少发给申请人工资多达xxxxxx元；
另外，由于xx厂并入xx厂，xxx厂被被申请人合并，所以xx厂、xxx厂的权利和义务都由被申请人承继，工作年限亦不例外。申请人作为在被申请人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，根据《劳动合同法》的规定，被申请人有义务与申请人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。但是被申请人置国家法律于不顾，与申请人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自200x年7月1日起至今的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。
综合以上，为维护申请人合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决：
一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。
二、请求依法裁决被申请人补发申请人200x年x月至201x年x月x日期间工资损失共计xxxxxx元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。

此致
xx市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
请采纳答案，支持我一下。

劳动仲裁申请书格式

　　申诉书

　　申诉人：（应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话）

　　被诉人：（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务）

　　请求事项：1    ；（请求事项要明确，具体）

　　2    ；

　　事实与理由：

此致

　　市   区劳动仲裁委员会

　　申诉人：

　　年 月 日

　　附：本诉状副本   份。

　　证据：  份。

提醒：1、申诉书大小为a4纸，在递交申诉书同时应当提供身份证和劳动关系的有效证据、其它相关证据。

　　　2、请求事项应当明确，涉及有金额的，必须写清楚数额。

　　　3、被诉人单位名称必须准确无误，不得出现多字、漏字或顺序错误，须写明单位地址、联系电话。

　　　４、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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