四班三运转法定节假日加班问题！

我的工作时间是四班三运转。今年春节3天法定节假日我按照公司白夜休休的方式正常上班，三天内共计工作16小时，请问这16个小时的加班应当按照：每月工资+（16小时×3倍）计算，还是应当按照：每月工资+（16小时×2倍）计算。公司解释是因为是四班三运转形式，法定节假日所规定三薪其中的一薪已包含在每月工资，所以法定节假日上班应在每月工资基础上再发放上班时间2倍的工资。请问是否合法？

日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

这个四班三运转是比较辛苦的，但为了保证生产没有办法。一般这个运转模式下，完整的一个月，算两天加班，因为劳动法规定每周工作时间不能超过44小时，以每周44小时算四班三运转的话，基本上刚好相当于两天的加班时间。所以加班费计算自然应该算两天的双倍工资。 至于遇到法定节假日，很多单位是轮到才算三倍工资，其实这个是很不公平的，但也没有办法。你们可以跟单位提意见，就是在有法定节假日的当月，一天或几天，大家统一算三倍工资，这个可以协商。当然，单位不答应也不违法。

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