员工口头提出离职却不来上班 公司司有权停他社保么

员工口头提出离职却不来上班 公司司有权停他社保么

公司必须发出书面通知，敦促其在规定时间内到岗上班，并说明后果。因为员工口头提出离职，公司是不能单方面解除劳动关系。而如果发了书面通知后还不上班，也不递交辞职信，那就再发个书面通知，要求在规定时间内办理离职手续。也就是说，公司要有通知其本人的有效证据（或者有监控录像可证明员工没有上班），有了证据，如果员工还不来办理，那么就有权解除其劳动合同关系，解除了劳动关系才能停保，否则打起官司来公司没有优势。如果必要的话，可能还得登报。如果贵司有法律顾问，最好详询，或者劳动部门也行。

额

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