非人资专业应届生想入行人力怎么怎么难啊，大神来解答下谢谢了！！

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销售是一种能力，而不仅仅是一项工作。如果你做人力资源只是因为不想做销售，那么你也不会在人力资源的工作中做出出色的成绩。至多只是一个行政内勤而已。因为现在的人力资源已经与销售，生产等业务工作息息相关了。

王占坡老师的《人力资源营销学》中，提出要从营销的角度看待人力资源，明确指出了HR的三境界，专业度、业务度和融合度。
第一层次看山是山，看水是水。即一楼境界，也叫专业槛。人力资源管理六大模块专业知识；
第二层次看山不是山，看水不是水。即二楼境界，也叫业务槛。在打好一楼基础同时，掌握相关生产营销等行业业务知识。
第三层次是看山还是山，看水还是水。即三楼境界，也叫融汇槛。把人力资源管理和行业及业务知识融汇起来进行分析解决问题，制定方案。

现在的HR分为两种，一种是专业出身，一种是业务出身。
对于专业出身的HR，一直在钻研人力资源的六大模块，不断的学习专业的内容和方法；殊不知，已经陷入了专业的深井，不可自拔；仅仅是在追求专业度，却忘了和公司的目标、公司的业务相结合去工作。他们一直处于HR的第一境界，一直在从事事务性的工作。
这一类人，如果想进入第二境界，就要突破业务关，需要学习生产营销等业务知识。
对于业务出身的人，在经过补习人力资源的专业知识后，反而可以将自已做业务的工作经验更好的与人力资源的知识相结合，更加顺利的进入到HR的第三境界。

最后送你一句话：不懂生产的销售，不是好HR。

如果你想在人力资源的领域做出一番成绩，建议你在补习人力资源的专业知识的同时，去业务部门学习锻炼，不要回避销售等业务工作。这也是很多企业招HR岗位，却要求先做销售的目的所在。

希望可以帮到你！并祝你可以成为出色的HR!

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