求：绩效工资的评估方案

求绩效工资的评估方案，即如何计算绩效工资，绩效工资的指标有哪些，绩效工资用分数计算效果如何。

自己想了一些，总感觉想法差强人意。求高人指点迷津，O(∩_∩)O谢谢！

绩效工资指标的核算是以部门/车间/班组集体绩效工资50%为计算标准，如达到指标，则该被核算单位绩效工资以50%为起点，超过或未达到指标规定分数的，按照相应分数在50%基础上加减相应比例。
员工个人绩效工资按照个人对被核算单位贡献大小予以计算，被核算单位负责人根据其本月工作表现和工作操守做综合评价，最后得到个人绩效工资额。
计算公式：
K = T ╳ （ M + S）╳ 50%
K：员工个人绩效工资应得到额；M：被核算单位绩效工资比例
S：个人绩效工资考核比例；T：员工所在工资等级绩效工资额
注明：T指的是现有工资制度中工资等级中的绩效工资的50%，也就是说如按此方案，所有绩效工资应在原有基础上翻一番。但此方案就违背了工资安全系数，即绩效工资一般不得超过了工资总额的40%或大于基本工资。容易引起不稳定因素和计算过程中的人为化操作

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