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如何选择重点单位

答案:1  悬赏:40  手机版
解决时间 2021-02-22 11:48
  • 提问者网友:人生佛魔见
  • 2021-02-21 11:41
如何选择重点单位
最佳答案
  • 五星知识达人网友:梦中风几里
  • 2021-02-21 12:37
问题一:怎样选取重点单位 题目问的不是很清楚。选什么重点单位?干嘛?为什么选?什么重点?问题二:重点单位的选择带有主观因素这句话对吗 对的
缩句之后就是选择带有主观因素。
缩句之后是没有问题的
但是感觉怪怪的问题三:重点调查单位是什么意思 要弄懂重点调查单位之前,先要明白什么是重点调查:重点调查是一种非全面调查,它是在调查对象中选择一部分对全局具有决定性作用的重点单位进行调查。重点调查适用于调查任务只要求掌握调查总体的基本情况,调查标志比较单一,调查标志表现在数量上集中于少数单位,而这些少数单位的标志值之和在总礌中又占绝对优势的情况。重点调查单位就是重点调查的对象。问题四:统计学中 重点调查不具备用重点单位量推断总体总量的条件,为什么? 重点调查的目的是为掌握总体的基本情况,不具备用重点单位的量推断总体总量的条件。
1、重点调查是专门组织的一种非全面调查,它是对所要调查的全部单位选择一部份重点单位进行调查。
2、重点调查的关键是选择好重点单位。所谓重点单位,是从标志量的方面而言的,尽管这些单位在全部单位中只是一部分,但这些单位的某一主要标志量占总体单位标志总量的绝大比重。对这些单位进行调查,就可以了解调查对象的基本情况。
3、重点调查中重点单位的选择着眼于标志量的比重,因而重点单位的选择具有客观性。当调查目的是掌握现象的基本情况,而部分单位又能比较集中地反映所研究的项目和指标时,可用重点调查。重点调查可以定期进行,也可以不定期进行,重点调查实际上是范围比较小的全面调查,它的目的是反映现象总体的基本情况。
4、重点调查是选择为数不多但标志量占总体标志总量绝大比重的单位进行调查,不是按照随机原则从研究总体中抽取的,不具备用重点单位的量推断总体总量的条件。问题五:什么是重点调查,它适用于什么场合 抽样调查、重点调查和典型调查这三种非全面调查的异同
相同点:
三种调查都是非全面调查,即只对总体中的部分单位进行调查,均具有灵活简便、省时、省力、省费用的优点,资料的时效性强。
区别:
(1)样本选取不同
抽样调查中的调查单位是按随机原则从全部总体单位中抽选出来的,不受人的主观因素所影响。
重点调查是在调查对象中,选择一部分重点单位作为样本,且重点单位标志总量全部单位标志总量的绝大比重。
典型调查中的典型单位是在对总体情况分析的基础上有意识的抽选出来的。
(2)调查目的的不同
抽样调查的目的,是以样本量来推断总体的数量特征; 重点调查的目的,是为了掌握现象总体的基本情况;
典型调查的目的,为了研究现象总体出现的新情况、新问题而进行的深入细致的调查。
(3)适合场地不同
抽样调查最适合于不能或很难进行的全面调查,而又需要全面数值的场合,在能进行全面调查的场合也有独到的作用。
重点调查适用于部分单位能比较集中地反映所研究的项目或指标的场合;
典型调查比较灵活,即可侧重质的方面的研究,又可侧重量的方面的研究,即可研究几个典型,也可研究部分典型;
(4)推断总体的可靠程度不同
抽样调查可以计算和控制推断的可靠程度。
重点调查不能推断总体总量;
典型调查中一定条件下可以推断总体总量,但又不知道可靠程度。问题六:如何选择一生的职业? 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 对于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 ......余下全文>>
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