连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法ABCD
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-22 06:01
- 提问者网友：相思似海深
- 2021-02-21 15:12
1.[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.关键事件法 C.配对比较法 D.平衡记分卡法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：归鹤鸣
- 2021-02-21 16:33
参考答案：A 参考解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。
全部回答
- 1楼网友：长青诗
- 2021-02-21 16:51
对的，就是这个意思
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