在公司做了一个月后才签合同这样可以吗？

大家好，我是今年3月3日起正式在这家公司上班的，但是公司签合同的时候硬要以4月1日起算，就等于这份合同期限是2008年4月1日至2009年3月31日，试用期2个月。请教大家以下几个问题：
1、试用期是4月和5月，还是3月和4月？
2、我3月3日上班，却把合同定在4月1日，是否合法？
3、工资待遇没有具体体现我能拿多少钱，是否正确？
请大家帮我解答，谢谢！

当时公司人资的人是这样解释的：新劳动法规定，入司人员必须在一个月之内签订合同，所以他们就咬定是一个月之内的任何一天签合同，并且合同从该天起。
而我认为：不管是这一个月内哪一天签合同，都应该正式上班日约定合同起始日。这样理解正确？
如果确实该按我的理解，我就要求公司把合同日改签，或者4月完后，5月转正，是否可以？
而且按楼下的解答来看，我三月是不是就只能这样过去了？白给他们多试用一个月（虽然工资还是拿，但是按试用期拿，明显要少一截）?

谢谢各位的热心回答。三月份的工资他肯定有给，但是他给我签4月1日肯定是想多赚我一个月的试用期，觉得公司这样子侵犯员工权利真是可恶。

1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同，一个月之后一年之内签定的，为签订合同期间需要支付双倍工资，一年后签订的，不但需要支付双倍工资，还是同签订无固定期限劳动合同；
2、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、你的试用期应该是一个月3月3日至5月2日
问题解答：
1、试用期是3月3日至5月2日，你公司实际上是规定了三个月的试用期，这是违反劳动合同法的；
2、订立日期可以为4月1日，因为从3月3日到4月1日并为超过一个月，但合同开始时间不能写为4月1日，应该写3月3日；
3、劳动合同法规定企业必须在合同中明确员工的工资待遇，如果不能明确，应该写补充协议，但不能低于当地最低生活保障。
4、当时公司人资的人是这样解释的：新劳动法规定，入司人员必须在一个月之内签订合同，所以他们就咬定是一个月之内的任何一天签合同，---前面正确，但“并且合同从该天起”----这句话错误的，是对劳动合同法理解的错误；
5、如果确实该按我的理解，我就要求公司把合同日改签，或者4月完后，5月转正，是否可以？ ----你的要求是合法的。

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如果企业不遵照劳动合同法办，你可以去当地的劳动社会保障部门请求仲裁。
另外：建议一下，你们公司的劳动合同管理人员应该继续深造！

很努力的，记得加分哦

可以向单位索要赔偿，具体依据如下：

1、按劳动合同法第八十二条的规定，你可以索取入从职之日起一个月以后到签订劳动合同之日，也就是从2010年1月25日到四月x日期间的双倍工资。

2、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

3、所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如缓签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

1 是四月和五月，你三月的工资标准按照相同岗位的工资标准给付。 2 是不合法的。 3 可以这样，因为如果公司有集体合同的话按照集体合同的。你过你可以要求在合同中注明工资的具体数额的。

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