HR面试 问：为什么换行业？回答思路是什么，要分为几点，包含哪些要素

HR面试 问：为什么换行业？回答思路是什么，要分为几点，包含哪些要素

自己的兴趣不在原来的行业，想做自己喜欢的行业。或者通俗点说，趁自己年轻点想学更多的东西。

现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（DaveUlrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。
据举贤网人才研究院 鲍明刚博士介绍，该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标。

可以有很多的可能：
1.自己的兴趣不在原来的行业，想做自己喜欢的行业。
2.工作前对原来的行业了解不多，工作后发现工作不是自己想做的，就想换个行业。
其实按照你自己的真实想法回答最好。因为HR阅人无数，你说的是真是假他们都能听出个大概。

1、首先是个人的一个职业规划，换行业是比较符合自己的将来的职业规划的；
2、个人的一个特长和喜好所在处；换行业能让自己更好的工作，也能将自己所学所想发挥到极致，正所谓学以致用；
3、与时俱进，想换的这个行业比较符合当今时代发展，更具有挑战性和发展空间。
4、通俗点，趁自己年轻点想学更多的东西

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