试用期满还不签合同怎么办

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解决时间 2021-03-23 20:01

提问者网友：记得曾经
2021-03-23 05:15

试用期满还不签合同怎么办

最佳答案

五星知识达人网友：洒脱疯子
2021-03-23 06:02

用人单位超过一个月未满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

全部回答

1楼网友：梦中风几里
2021-03-23 09:20

辞职

2楼网友：像个废品
2021-03-23 09:03

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

3楼网友：毛毛
2021-03-23 08:32

你好！你有权申请劳动仲裁，从用工之日的第二个月起要求双倍工资，签订书面合同。

4楼网友：老鼠爱大米
2021-03-23 07:22

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其支付双倍工资报酬的！第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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