教师面试主要内容是什么

教师面试主要内容是什么

一是提问你一些基本问题，考察你的在校学习情况、求职动机、以及表达能力、亲和能力和对以后的规划。
二是说课和试讲，说课是说给考评老师和学校领导，试讲就不解释了，就是让你上马试一下效果，看学生对你讲课的反应。

面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核应试者的知识水平，而且可以面对面地观察应试者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能等，择业过程中的面试是相当关键的一步。新百易教育提醒您关注教师招聘面试测评的主要内容： 　　1.仪表风度 　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 　　2.专业知识 　　作为对专业知识考试的补充，面试官通过面试了解应试者掌握专业知识的深度和广度；其专业知识是否符合用人单位的要求。 　　3.口头表达能力 　　面试应试者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来，考察其表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 　　4.反应能力与应变能力 　　主要看应试者对面试官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等，对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外的处理是否得当、妥善等。 　　5.自我控制能力与情绪稳定性 　　在遇到上司批评指责、工作有压力，或者当个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作。 　　6.工作态度 　　面试官往往要了解两点：一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对求职职位的态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。 　　7.上进心、进取心 　　上进心、进取心强烈的人，一般都会确立自己事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。上进心强烈者，表现在努力把现有工作做好，且不安现状，工作中常有创新；上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此，对什么事都不热心。 　　8.求职动机 　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 　　9.业余爱好 　　面试官往往会询问应试者休闲时间爱好哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣爱好，这对录用后的工作安排有好处。此外，面试时面试官还会向应试者介绍本单位及拟聘单位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题。

教师的录用一般分为笔试和面试，看来你已经成功的通过了第一关——笔试，恭喜你。剩下来的第二关，便是面试。面试中一般是用几分钟、十几分钟说课，试讲。主要从讲课中看看你是否含有教师的基本素质，比如教态是否自然，有亲和力。其中教态又分了很多方面，如语音、语调、服装、表情、眼神等等吧。试讲中声音一定要洪亮，即使面试你的只有几个人。最好，讲课时别出现特别大的错误，应该就没问题。简单来说，面试就是看看你有没有老师的气场。

说课和试讲，如果是公办的话，试讲一般都是有的，具体内容可以到我空间里面看看相关的信息

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