东莞信浓马达有限公司待遇

东莞信浓马达有限公司来我学校招聘，看视频和介绍说的挺不错好，是一家日企，每年还选拔50名员工去日本学习，真的蛮诱人的 我是应届本科生，所以我很想知道去了公司以后真的可以得到这些待遇吗，日企的管理是不是很严格，加班很严重呢，请了解的朋友予以解答，不要从网上抄袭，谢谢！

日企业，很小气的，和台资一样，区别是后者看重你会讲义气的。 日本是很讲究上下级关系，即不能用同级或下级词或语气来和上级讲话。 在你看来严格吗？ 凡是外资企业多数可说优秀者到外国培训的，但不确定你那间会不。。。正常是可以做到的。

对这个我最清楚，我来说说吧

首先：要看你分在哪个部门，不同的部门将来发展是不同的

个人建议：不要去最好！

理由：1、管理超变态，里面规矩很多，气氛很压抑

    2、待遇低（当然对刚毕业的学生还是有一定吸引力）差不多就靠

加班拿钱。本科就1700基本工资+100全勤奖+300教育津贴+270伙食补帖+加班

费，四险，没有公积金。刚去那年没有升职，但每年10月份有次普调，大多数

人1700*8%（视赢利情况）。

    如果你分到了pa（就是生产制造）本部下面，主要是做管理（系

长），那么对不起，加班超多，一个月加班100小时以上，超累。当然加班是

要付加班费的，如果你喜欢加班的话。这里是最学不到东西的地方，管理嘛，

而且如果你上司是个初中毕业生的话，你就悲剧了。。。

    如果你分到了设计部，那么恭喜你进入了一个最变态的部门，奉劝

你早走人！！不要二个月试用期快到时才把你刷掉，留下来的也得充当劳动力

压榨相当长段时间（至少一年以上，等到新的应界生来）。。当然，如果你来

了，那就呆着吧，至少比分到现场的要能学到东西一些。。要走早点走，晚了

选都没得选

    如果你是在营业、采购、法务等，这些工作还算是比较轻松点，基

本上不用加班

关于升职或者加薪：

    所有应届生在第二年10月份都会升为技师三级或系长三级（刚来叫工

程师），加200管理津贴和100奖金，仅此而已，然后就是在第三年10月份有升

技师二级或者系长二级的机会，但不是每个人都会升的。。。升的人也只是加

200块津贴，奖金涨100而已。。。也就是说，一年有一次升职机会，差不多就

涨300块，二级升了还有一级，一级再升主是主任技师或副课长。。。能升到

这个级别待遇就还可以（五六千）（设计部要多点）。。当然升到这个级别，

有的人毕业四年（极少数）就可以，有的人要n年。。。课长（含）以上那待

遇就好了，特别是设计部

    可以总结一下就是，现在就是压榨社会新人，公司内部贫富差剧越来

越大。。

关于选人去日本：

    奉劝你打消这个念头。。这只不过是日本人补充日本那边劳动力的一个

手段，所以去的基本上都是生产线上的普工，连日本当地的最低工资标准都达

不到，就这样还有大把的普工还以去了为荣。。悲哎！

    对本科生，很少派去的，每年确实有2到3个，过去了跟普工是完全不

一样的。。但是这样的都是在这边即将要升官的人才会有的（因为管理层要会

日语），也就是说你至少要在公司混个三五年才有可能有轮到你的机会。。。

所以呀，现在还有机会的话，赶紧换一家吧，以后不要找日企台企之类的，优

先考虑国企民营企业欧美企业，其他的一律别考虑！！要不然来了会后悔的。

。。每批来了那么多，一两个后还在的能有几个？说明了什么？

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