急~~~合同即将到期，公司没有任何表示，作为员工我是否需要主动跟领导协商是否续签的问题

我的合同是从2009年10月8日至2010年10月7日。还有一个月就要到期了，公司目前没有任何表示，我是否需要主动跟领导协商是否继续续签的问题（我是想续签的，只是想问我是否有这个义务去提醒公司）。如果公司不想续签是否需提前一个月通知我？
我现在没分给大家，不过我真的很急，求高手指点迷津，谢谢！

您好！

如果你想续签，可以主动跟领导协商是否继续续签的问题。

如果你想续签，跟领导协商，领导不同意续签，那么公司就要支付一个月的经济补偿金给你，你自己另找工作。
如果领导同意续签，那就没有支付一个月的经济补偿金给你。（但下次期满等需要支付经济补偿金的话，这上一期的一年，作为连续工龄可以算补偿金。）

经济补偿金主要是寻工作一时寻不到，所给予的补救。如果续签了，就不需要这个钱了。但是如果干了很多年之后，找工作的难度肯定会加大（什么工作都是“青春饭”才好吃），所以连续工龄越长，补偿金就越多。

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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（注：第四十四条第一项，就是指“劳动合同期满的”终止合同。如果续签，就不支付经济补偿一个月工资了。）

……

可以给他发快递通知跟他续签劳动合同，快递详情单上注明邮寄物品是续签合同通知书，一式两份，公司保留一份通知书和快递详情单，通知书上注明在合同到期前必须跟公司回复是否同意续签，如果他没有回复的话就视为他不同意续签。到时他如果没有有效证件证明证件回复过的话公司就可以给他办理合同终止手续而不支付其补偿金。

你没有义务，如果到期后公司不和你签订合同，那是公司的过错。合同到期后，你只管继续上班，公司如果不来和你签订合同，一年后你就发了，有11个月的双倍工资。 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道你的事该怎么办了

可以主动问一下 如果公司不与你续不需要提前30天通知你 但要给一个月补偿金

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