员工怎样签订劳动合同

员工怎样签订劳动合同

问题一：公司应如何与员工签订劳动合同 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。　　那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：　　劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。　　要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。　　这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。　　在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，　　所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。　　但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。　　劳动合同该怎样签订?　　1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。　　2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。　　3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。　　4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。　　5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。　　6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
参考资料：免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85问题二：自己开公司,怎样与员工签订劳动合同？ 1.各地方劳动局都有劳动合同的模板或样板，一般使用那个就可以。自己做很可能会产生无效合同的情况。
2. 在劳动局提供的劳动合同样板基础上加一分公司规章制度即可。问题三：如何让员工签订劳动合同？ 1、根据《劳动合同法》34条的规定，单位合并不影响原劳动合同的履行，也就是说单位与该员工之间存在的应该是无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同并不是不能解除，就是不能按合同期满解除，如果有严重违纪、不胜任工作等，符合《劳动合同法》39条、40条规定的，一样可以解除合同。问题四：如何让员工重新签订劳动合同 员工重新签订，而不是员工续签合同，这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释，为什么要续签，对员工有什么不利之处，如果有不利之处，那么所谓重签就是要先将员工原有的合同解除才可以重签，如果新的合同对员工不利，员工抵抗情绪会怎样，作为人力资源部应该综合考虑利弊。
如果是员工续签合同，那么就是将合同到期的员工进行续签即可。问题五：国企正式职工的标准是什么？？？怎么签劳动合同 一般从校园招聘的。这个会说明的。进去的人都知道自己身份的。问题六：有员工不签订劳动合同，怎样写劳动合同签订告知函 通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。XX公司人事部公司通知日期:员工签名:员工接收日期:你好，只要进行书面通知就可以的。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。告知函这样写:告知函XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。(如果不是提前三十天通知的，则写明，公司将额外支付你一个月工资)请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。特此通知。问题七：新成立的公司与员工签订劳动合同之后要怎么做？ 建议你尽快完善，否则违法成本会很高。劳动合同可以由单位自主制定，但不能违反劳动合同应当具备的基本内容，劳动局一般有定式的文本，可以参考或直接适用；签订劳动合同只是建立劳动关系的起点，后面还有企业的管理、规章制度的建立、岗位职责、绩效考核办法等若干内容；社保应自办理开业登记后一个月内申办社会保险登记证，员工应自入职之日起一个月内办理缴纳社会保险的手续。问题八：签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿 你好，对第一个问题：仅因觉得工作表现不好是不能随意与劳动者解除劳动合同的，除非存在法定的情形出现才可以，否则员工首先可以要求继续履行劳动合同，其二，甚至可以要求双倍赔偿。具体涉及很多问题，在此无法一一说清；
对第二个问题，合同到期不续签的，根据零八年一月一日起实施的劳动合同法的规定，应经予经济补偿，而非赔偿。工作一年补偿一个月工资，不足六个月的补偿半个月工资，已满六个月不足一年的补偿一个月工资。问题九：一个员工到公司里面上班是否该签订劳动合同怎么做才是能够保证自己的权益? 按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系就需要签订劳动合同，劳动合同为用人单位和劳动者劳动关系的书面表达，是证明劳动关系单位有力证据，遇到劳动纠纷通常需要先认定劳动关系才能维护合法权益，平时需要保存劳动关系的证据，详细了解《劳动合同法》关于劳动合同的规定。问题十：企业员工工作满一年后再签订劳动合同怎样补偿 劳动合同法
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的憨过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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