对领导的一些做法不认可怎么办？是忍气吞声还是向上级反映？

经理每个月都给定的提成很少，而且还总拿她的工资和我们比，意思是我们做员工的不知足。但总感觉身为经理的她应该为员工着想，尤其是公司一直提倡关系员工工资比关系领导自己工作更重要的理念。但在她这里一直没有体现。而且每一次在工作期间她都没有做到以身作则，我们从事的是销售行业，她的态度经常会让顾客感到反感，常常会有本来打算购买的顾客结果被她的脸色给气走了。所以我一直都很懊恼，是不是我想的过于偏激。这个月的绩效定的依旧很少，唉，我是该默默无闻还是该向上级领导反映，真的反映的话又会有什么样的结果？难以预料……

唉，难的是绩效越来越少，总公司考核她时就按帐下的毛利，等她考核我们时就按账上的毛利，这样根本就没办法提高收入。而且貌似她现在还有私藏公款的倾向…

如果你有能力超过他，在考虑去反映的问题。如果你尚且还没有达到这个地步那就不要去了。反映不单单是反映，除非你有好的决策可以改变现状，如果没有你反映领导只会觉得原本和谐的团队你是那个鼓动分裂的人，起不到好的作用，最好的办法 如果自己有能力 既然是这样一个上司 那就有机会超越他，超越他就是你唯一的办法，其他的都是次要的。

面对这样的人，朋友要有勇气对待她，当忍无可忍之时，要当面把你的心声说出来，如果她还有思想，那你就值得这样做。如果她蛮横无理，不能理解员工心情，又没人管得了她，朋友还是趁早另寻明主吧！

忍声吞气，这是国家如今的国情，除非你的背景、关系足够你不惧你的领导。不然直白的据理力争就是导致你的工作和你说再见，这个没办法。有能力并不是你的错，错的是社会。在国内即使能力再好，都比不上一张能说会道的嘴。

轻易不要向隔级反映。 除非你认为你可以取代你上级。 至于为什么。不在其位。你就不明白。常换位思考。是做员工的基本。

没啥好怀疑的，你领导就是一水货，论能力没有，唯一的爱好就是在下属面前炫耀。我只能说你在她领导下工作是你的不幸，你想改变现状的心情我是可以理解的，重点是你打算怎么做才是对自己最好的，把希望寄托在你领导身上，想他突然有一天良心发现走亲民路线是不可能的了，自救的话也不能冒冒失失的就冲过去找上级反映，谁知道你领导和上级是什么关系的呢，说不定反映的问题没解决还要被他反咬一口就得不偿失了。我觉得最好的方法就是利用你们掌握的客户资源，你可以偷偷给你领导招待的顾客发些售后服务表什么的，然后再把这些”证据“收集起来，但是不要马上就把这些资料交给你上级，一定要等到合适的时机，比方说你们公司搞清肃内部没能力的主管之类的活动的时候再出手！

你身边总会有让你不满意的人，但不应该是你去指望他们变得让你满意，而是应该你去适应他们让他们满意。你自己不去努力，而去指望别人改变得适应你，这样的心态在职场上是行不通的。不要去跟上级领导反映，除了让上级领导把你看轻以外，不会有任何其他效果。

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