劳动合同里面规定了业绩达不到扣底薪，我也签署了。该合同规定合法吗？
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-13 19:51
- 提问者网友：皆是孤独
- 2021-02-13 06:27
如题，我们公司前6个月有底薪有提成，然后后面的就没达到业绩就扣底薪，这样的话合法吗？问题是我已经签署了这样的劳动合同，所以公司是合理的还是不合理的?求回复
最佳答案
- 五星知识达人网友：不如潦草
- 2021-02-13 07:27
看你劳动合同里面的底薪包含的范围，是否包含有相关绩效成分，如果底薪只是对应的基本工资或考勤等，那就不应该扣，如果约定的底薪包含部分绩效内容的话就可扣，但是也不能低于本地区最低工资标准。
全部回答
- 1楼网友：长青诗
- 2021-02-13 09:07
本人认为可以扣.因为获得底薪的前提是要完成合同约定的工作,如果未完成相应工作,则实发工资可以低于底薪.但不能低于当地最低工资标准.
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯