缺钱又想辞职怎么办
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解决时间 2021-03-04 21:59
- 提问者网友：记得曾经
- 2021-03-03 23:36
缺钱又想辞职怎么办
最佳答案
- 五星知识达人网友：独行浪子会拥风
- 2021-03-04 00:09
问题一：想辞职 又不想上班 怎么办啊 尽量是想好了退路会在自己要做什么的时候才辞职，否则冲忙的辞职后还是迷茫的在家呆着，浪费时间。问题二：我想辞职，但又要想把该拿到钱拿到手，怎么找借口 羊跟狼是讲不清道理的？你应该拿起法律武器保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位未与你订立书面劳动合同，如果订立的是口头劳动合同，则也是违法的，用人单位要依法承担法律责任，第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你应该提供劳动相关证据到当地劳动行政监察部门投诉。问题三：公司只有我一名员工，我现在想离职应该怎么办？ 20分我觉得你的想法可能多虑了，其实可以看的出你是个善解人意的人，但是我觉得和老板说实话是最好的方式，就说自己不喜欢这份工作问题四：怕上班怎么办，我只想缺钱时候上班，不停上班好难熬 请假出去玩吧问题五：真的不想干这份工作了，可又不知道辞职后干什么。 也许你爸喜欢你按他的思想过矗去
每一代人中，都有跟上一代不同的地方，如观念，如科技
但是，大前提是，时代都在进步，以前的不一定都适用，你要觉得好，那就继续，觉得不好，你就想办法改变,你现在不是在一线做工人吗？那就好好把技术学到手，做过关，然后再慢慢地向办公室发展，不一定要在这个工厂的办公室友， 可以在外面。你自已也说了，你找来找去，只发现有苦力，那是没技术的活，我相信，只要有技术在手，哪个工厂都是喜欢要的。我可以推荐你一条路，就是学着做设计类，其实起点很低的，你懂一点英文，又在机械厂呆过，你可以先学一下CAD，等学会了，再找一个绘图员的工作，慢慢的累积经验。听你的描述，你家里应该不缺钱，那你就买一台电脑，慢慢地自学，然后，一步一步地走出困境。
希望你早日决定。问题六：刚辞职，没找到工作，也没钱用了怎么办。 5分找朋友借，等有了再还，这样的经历估计谁都有，想起我去年吃了一星期的泡面。。最后以至于吃泡面都舍不得了。。买了一块钱馒头吃了一天。。这种经历是宝贵的，祝你找到好的工作问题七：现在在消防队上班，家里比较缺钱，就想在这里存钱。工资三千多吧，但里面管的太多，又出不去，就想辞职。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...余下全文>>问题八：上级为了公司利益对我们地城员工捅刀 这种上级让人寒心 一天都不想上班了 可是我现在缺钱 要不要辞职 天下乌鸦一般黑，没什么寒心不寒心的，别这么脆弱好吗？看开点吧，你看看哪个公司的老板是唐曾一样的人，不可能的。现在你要做的就是边上斑边找下家，等你找好了给公司来个突然袭击“辞职”，因为公司对你无情你也可以对公司无义。这样你心里就会平衡点。辞职时别听老板说会涨工资什么的鬼话，相信老板的话就等于相信母猪能上树。老板经常是说的好听，在行为上根本不表示，或者只小小的表示一下，老板的理由特别多。你还不能说什么，就这样吧，你要提升自己的竞争力让老板来找你说事，而不是你去找老板说事。问题九：打了几年工，突然想辞职，但又没其他工作经验怎么办 想好以后做什么，再辞职，除非不缺钱，现在工作不好找，生意也不好做。
每一代人中，都有跟上一代不同的地方，如观念，如科技
但是，大前提是，时代都在进步，以前的不一定都适用，你要觉得好，那就继续，觉得不好，你就想办法改变,你现在不是在一线做工人吗？那就好好把技术学到手，做过关，然后再慢慢地向办公室发展，不一定要在这个工厂的办公室友， 可以在外面。你自已也说了，你找来找去，只发现有苦力，那是没技术的活，我相信，只要有技术在手，哪个工厂都是喜欢要的。我可以推荐你一条路，就是学着做设计类，其实起点很低的，你懂一点英文，又在机械厂呆过，你可以先学一下CAD，等学会了，再找一个绘图员的工作，慢慢的累积经验。听你的描述，你家里应该不缺钱，那你就买一台电脑，慢慢地自学，然后，一步一步地走出困境。
希望你早日决定。问题六：刚辞职，没找到工作，也没钱用了怎么办。 5分找朋友借，等有了再还，这样的经历估计谁都有，想起我去年吃了一星期的泡面。。最后以至于吃泡面都舍不得了。。买了一块钱馒头吃了一天。。这种经历是宝贵的，祝你找到好的工作问题七：现在在消防队上班，家里比较缺钱，就想在这里存钱。工资三千多吧，但里面管的太多，又出不去，就想辞职。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...余下全文>>问题八：上级为了公司利益对我们地城员工捅刀 这种上级让人寒心 一天都不想上班了 可是我现在缺钱 要不要辞职 天下乌鸦一般黑，没什么寒心不寒心的，别这么脆弱好吗？看开点吧，你看看哪个公司的老板是唐曾一样的人，不可能的。现在你要做的就是边上斑边找下家，等你找好了给公司来个突然袭击“辞职”，因为公司对你无情你也可以对公司无义。这样你心里就会平衡点。辞职时别听老板说会涨工资什么的鬼话，相信老板的话就等于相信母猪能上树。老板经常是说的好听，在行为上根本不表示，或者只小小的表示一下，老板的理由特别多。你还不能说什么，就这样吧，你要提升自己的竞争力让老板来找你说事，而不是你去找老板说事。问题九：打了几年工，突然想辞职，但又没其他工作经验怎么办 想好以后做什么，再辞职，除非不缺钱，现在工作不好找，生意也不好做。
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