东软无耻裁员，曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司，实习员工淘汰原则？？？

东软无耻裁员，曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司，实习员工淘汰原则？？？

没错，我们之前十个人左右一起进了东软实习，因为不会溜须拍马屁被开除了，会拍马屁的都生职了，与技术一点关系没有，那小领导真是没谁了

有的学校跟有合作关系，所以他们学校的学生在教育厅统计就业率前是不会被裁的。但到了7月份入职以后你跟学校没有了关系，会新帐旧账一起算。各种理由淘汰你，只要是考试他就会淘汰几个，而且成绩也不会公布。
某个对日主要用C++的事业部，一个业务群半年没有接到订单，直接全没了，开发大厅都空了，新员工都是待定，全部谈话希望自己离开，怕把事情闹大了影响人家的名声。拿着档案里写不好的东西，来威逼老员工自动离职。

哇塞，倒是听说去年部分部门有这种情况。以前应该没有，以前听说有的来了一年也没有项目，竟学习了，也没裁啊。现在又有了？
楼主不要过于愤怒，毁三观了就不好了。你总结的淘汰原则，实际不是这样的，你要是按照这个原则去判断，对你的人生前途很不好哦。其实就是人多了，需要减员。为了达到减员数量，自然是什么理由都有了。那个不能被称之为原则。
反正这事做的不地道。

东软辞退人很随意，大家不要去里面浪费时间，浪费很多长期就业机会，真心很坑

看来应届生都太单纯，哎，我在东软看着这些年轻、善良的学生被骗，心里很难受，很心酸。。。。
你说的是实情，培训阶段就会解雇很多员工，原因就是培训考核不合格，他说的什么家乡和女朋友啥的都是托词，人家就是想辞退你，可是这会对应届生的就业造成很大的影响。
东软很没人情味的，并且人际关系极其复杂和恶心，说这里人际关系简单的都是底层或入世不深的年轻人，这种企业该不该来看你个人选择，我感觉这种企业没有归属感，没有安全感，工作死累赚不到钱，周围的人一批一批的走，一批一批的来，感觉自己都不如外面卖煎饼果子的，你没自由，还要成天提心吊胆，我认为，一个人应该重视自己应届毕业生的身份，不应该把应届生交给东软这种民营企业，不值得，除非你无路可走。

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