你认为一个公司管理员工的方法只要犯错就是罚款的做法好还是不好

答案:4 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-12-17 23:07

提问者网友：心裂夏天
2021-12-17 05:29

,每次开会收邮件就是看到他们开下来的一张张罚款单,主管下店看到陈列没做好,罚款,专业知识不过关,罚款,考企业文化不合格,罚款,店铺里销售排名最后一个,罚款,很多很多.你们觉得用罚款来限制员工这样的方法你怎么看?

最佳答案

五星知识达人网友：爱如指间沙
2021-12-17 06:05

不好，但是要是有奖励就好了，最后一名罚款，连续两次倒算第二罚款，连续三次倒算第三罚款。然后把钱给表现好的员工。有的时候口头警告，和其他奖励方式也是很重要的

全部回答

1楼网友：桃子不奈甜
2021-12-17 08:56

不能罚款,那就发奖金. 1.如你所说,工资调到最低收入,多出来的当成全勤奖和各种奖金 2.如果员工已经养成习惯,不可能一次就别过来的,慢慢来.开始的时候员工迟到早退情况允许3次,不扣全勤,后期严格一点 3.睡觉不干活的...那是有后台的人么?是就做工作,不是就开掉有些地方不硬一点会吧新来的也带坏,恶性循环.越来越难管理啊 4.作为管理者,跟员工搞好关系,做到上班时领导下班时朋友.

2楼网友：预订下你
2021-12-17 07:22

当然不好,也违反了"法律",也就是说是不合法的

3楼网友：少女适俗韵
2021-12-17 06:23

不好，你首先要搞清楚为什么会造成这么多的问题是不是哪个环节出了问题把所有环节都过一遍以后再看是否只是店员的问题还是主管没有把握好店铺的方向或者培训后对巩固落实不到位一味罚员工不是好办法恶性循环一定找出原因不然这个店不会好起来换个店长试试带动下员工好的管理者很重要没有不好的员工只有不合格的管理者

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息