和原公司签订了劳动合同，现在以原公司名义派遣到另外公司上班，算劳务派遣吗？

1.如果另外公司业务结束后，需要办理什么手续流程才能保住我们在原公司的职务，还有原先享有的工资福利？
2.如果原公司发派遣函给另外公司接收我们的话，在接收这段期间工资、五险一金是原公司支付还是接收方支付？如果派遣的话，国家过来查的话，这个派遣函算合法吗？
3.如果原公司只是名义上发派遣函给另外公司，但是我们还在原公司上班的话，只是为增加另外公司的费用而已，这样的话，可以用劳务派遣函吗？
4.有这劳务派遣相关表格提供参考吗？
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贵公司选择劳务派遣这种用工模式是不违反国家相关法律规定的，因为《劳动合同法》中也明确劳务派遣这部分的相关内容。但是一定要选择一家正规、有实力、专业、服务好的劳务派遣公司，这样才能够保证咱们员工的利益。关于问题的回答：
1、关于原公司的职务不应因为派遣而发生变化，因为劳务派遣要保证同工同酬。
2、派遣期间的工资、五险一金等相关待遇必须要得到保证，如果没有这些保证，属于违法用工行为。国家相关部门检查，如果员工的利益能够得到合法的保障，派遣函属于合法手续。
3、可以使用劳务派遣函，这属于劳务派遣中的反派遣，实现员工关系的转移，只要原公司认可，就可以采取这样的操作模式。
4、劳务派遣的表格？什么样的算作是相关表格？

工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间） 详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣 公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。

这个要看你的公司是否是劳务公司，有没有派遣资质。如果没有的话你属于企业外派工作，不是劳务派遣。 派遣函针对的是有干部身份的人员，必须是人事局出具的才有效用。

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