安全生产法哪一条规定酒后严禁上岗

安全生产法哪一条规定酒后严禁上岗

原发布者:jypsaaa

关于严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入施工生产现场）；2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000元的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。五、其他1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。2、公司所

《安全生产法》并没有直接规定酒后上岗这种具体的事情。不过有下面的规定： 第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章 制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

安全生产法不规定酒后严禁上岗，但是要求生产单位要建立相应的规章制度做出约束，杜绝安全隐患的发生。 法律依据：《安全生产法》 　　第十九条    生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。 　　生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。        第五十四条    从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。    第一百零四条    生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章  制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

方法一 （1）图“略” （2）2 方法二 （1）图“略” （2）14

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