员工辞工到期.公厂孤意不放人有道理吗?

7月1号本人以书面型式向公司提出辞职,厂长也答应到期就放人.按理说8月1号到期就应无条件的放人,但他们却以公司事多,人员不好招的理由,更为谎唐的是另一位厂说他还没批,那以一句还没批就能解决问题吗?你一句没批员工就要给你做一身一世吗?这样对员工来说公平吗?7月1号本人以书面型式向公司提出辞职,厂长也答应到期就放人.按理说8月1号到期就应无条件的放人,但他们却以公司事多,人员不好招的理由,更为谎唐的是另一位厂说他还没批,那以一句还没批就能解决问题吗?你一句没批员工就要一身一世为你打工吗?这样对员工公平吗?

如果你手上有合同，那么可以直接拿着合作，找当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果没有合同，那最好还是协商 解决，否则你可能会耗费大量时间精力成本，不一定是你想要的！

1、公司个不让你走，你为什么不可以走呢，为什么没有选择走？

2、你能上这里来说而没有跟工厂直接面对面的据理力争，为什么？

3、一个很明白的问题，为什么想上这里来发泄？

4、你的问题简单也难，简单很明白了是工厂的问题，你可以直接离开，工厂没有任何权利妨碍你的自由了，难是应为你还在估计着什么，也许是工资，也许是提成，也许是保险，你顾虑什么？

    世上没有公平这个词，但有个词叫问心无愧。

这种现象常有看到、我们厂就有一次是这样的、

老板明明说好要七月份让她走、结果时间到了、却要她找个人来代她、不然就不能走、

1.这样的事情不合理、不合法，但是很符合现实~~

2.虽然，劳动合同法规定只要劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同~~~

3.但是现实中呢，有些公司可以做到这点，但是有些公司却会赖皮~~而且就算赖皮，你想去告他也很难~~

4.如果你报警的话，警察也会说，你做为一个公司的员工，把交接工作完成后再离职这也是你的责任~~

5.如果你到劳动局去申请仲裁的话，你没有证据说明你已经书面向公司提交了通知书，就算你事实上已经交了，但公司可以把你的通知书或申请书毁了~~~劳动局最终还是要你再提前一个月通知公司~~~

6.所以说如果不采取极端的措施的话，这种事还是公司说了算~~当然极端的措施不是叫你去犯罪~~一你可以采用谈话录音，把答应下来的事情录下来，这就是证据了~~二呢你可以在知名的报纸上登报，然后而以邮件和快递的法式知会公司~~~当然这些方法一般都是没有什么人用的，所以说，遇到规范一点的公司还好，差一点的只能自己忍了~~~

7.我处理过类似的事情的，不过是站在公司的角度，前年有个同事还没有离职就在外面找了份工作，他就想马上就把行李什么的带走，那是晚上11点多了，他报了几次警，110来了第一句话就说“是你先后打了3次110？如果你再这样，我可以根据治安管理条例拘留你7天”。这样的事只能归结为公司不守承诺，想在法律上找他麻烦需要下点功夫了~~~

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