雇用家人和雇佣员工，我该选哪个

我这么忙也不可能什么事情都亲力亲为，现在是妈妈发货，但是姐姐总是去只做她的工作，一天大概8个单子），还要养一个孩子，我于心也不忍，总是推脱，她又找了一份工作，我安排她做点事情就说没空，把我这个当副业，没有责任心，很郁闷，家庭条件也不好，我说找一个人代替她的工作，她就少了一份钱。很难取舍，姐姐接单（不是那种和顾客接待的，但是我让姐姐做额外的工作我是做电子商务的，但是不让姐姐干了，说实在的我开给姐姐的工资不低了，发的钱也不算少，更甚，那个同学肯定会比自己家人做的好，她总是不愿意。

现在有一个以前的同学等着做这个工作，能做的全面些，怎么办，哎，那样就要发工资给外人，是我每天接了顾客的订单交给他地址姓名电话让她填快递单

后来凑她上网的时候让她给我看1个小时或者几分钟我出去买点东西因为我白天是没空的，其实我不是每天都有事让她给我看着的.

我这个工作还没有步入正轨。我很郁闷，某个兄弟说的对。，很烦恼，我当然是想让她干好开工资给她，还没有公司化，怎么办呢，但是家人很难管理的，理由是她有事。，但是找到人之后，这次我铁心要找人了，而不是让她不干了开工资给别人，出去买个东西，我有时候有急事，一天填8个单子还不如小学生的作业量多，但是我姐姐不听的，姐姐接着就下线换手机登陆，我给她顾客的信息她填上，就是晚上抽个时间上个网，总之她天天有事，额外的让她做一点事情她就推脱，就是几分钟，就是填几个单子，心软了，姐姐不用坐班，我与她沟通过好多次，我开的工资比她的正业工资还高，从去年就开始沟通了，说电脑坏了，打个电话都打不通。她总认为我这个不需要负责任，真的很简单大家说的挺对，但是她就是不上心，理由是她在上班

立即找一个员工，让他和你姐一块干现在的活

针对中国民营企业的平均寿命只有2.9岁这一问题，经过对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，结果发现： 5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非 =破坏性的做 10％的人正在等待着什么 = 不想做。 20％的人正在为增加库存而工作 = “蛮做”、“盲做”、“糊做”。 10%的人由于没有对公司做出贡献 = 在做，而是负效劳动。 40％的人正在按照低效的标准或方法工作 = 想做，而不会做。 只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高 = 做不好，做事不到位。 现代企业制度讲究的是“用人要疑”，制度第一，能人第二。 现代企业是一种利益文化，讲究“以理情服人”，理在前，情在后。 个人认为:亲人和朋友都不用为上,能者居之.公司业绩上了轨道可以给亲朋红包.

其实说实话家族企业是最难经营的，因为他总是涉及到你的家事，你的人情世故。如果你要是确实觉得你的姐姐做得不称职，你可以给她明说，因为你是他的上司，或者你可以明确的制定一个制度，以此来限制，这样你批评他的时候也好有个依据，这就是没有规矩不成方圆。

这个东西还是明说好了，雇佣员工，你可以根据他的绩效给工资；但是家人的话，你顾忌的就会很多了~ 你可以和姐姐说明白你的想法，让她好好工作。如果她不愿意，你还是雇佣员工好了。 亲情可以用别的东西来弥补，但如果公司倒了，你连弥补的机会都没有了。 请兄弟还要明算账的。 不管我们说什么，做决定的是你自己。

按你说的情况来看你的单子八个，工作量应该是不大的啊，我建议你还是先让你姐干着吧，要是你不让她干就会伤感情，但是对你的事业发展不利，建议跟你姐说说，要是她多抽点时间，要是没时间我就找个人来帮忙。

你好， 因为目前你的餐厅等级只能雇佣三个员工，所以就无法再雇佣了、 如有疑问，欢迎继续追问；如果对我的答案满意，请务必采纳~谢谢o(∩_∩)o

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