我试用期三个月公司却签一年合同，而且转正后的工资本应该是4000合同里却写3500合理吗？

答案:6 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-01-02 23:44

提问者网友：爱唱彩虹
2021-01-02 19:11

最佳答案

五星知识达人网友：煞尾
2021-01-22 03:46

不合理，假如发生劳务纠纷还是以合同为准的

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1楼网友：青灯有味
2021-01-22 05:56

那没办法了，公司看你是新人，有点不地道啊，看你是不大懂吧。如果试用期是3个月，至少要签3年的合同。1年的合同，试用期是1个月，除非是你不能胜任本岗位工作，可以延长1个月的试用期,如果延长的这个试用期你还不能胜任工作，单位是可以叫你走人的，但是工资还是要给你。签合同时，应该看到合同上约定的工资数额确定以后，才能签字画押，而如果留白的话，你是不能这么签空白合同的，单位也是钻了这个空子。

2楼网友：长青诗
2021-01-22 05:22

如果你认为不合理就不要去前劳动合同，一旦签了就默认你认可这个工资水平了。

3楼网友：旧脸谱
2021-01-22 04:07

您好，劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是包含在劳动合同内的。用人单位不签劳动合同是不合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4楼网友：逐風
2021-01-22 07:34

我也是这个答案

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