入职前已经同意薪资，入职后还能谈加薪资吗

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-12-29 02:18

提问者网友：那叫心脏的地方装的都是你
2021-12-28 13:39

最佳答案

五星知识达人网友：污到你湿
2021-12-28 14:31

这个是诚信问题，既然之前都谈好，来上班还觉得薪资不满意，
这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人，
你可以在转正后再提一次薪资。

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1楼网友：長槍戰八方
2021-12-28 16:47

可不可以谈自己决定，这是你的自由，合不合适就要好好斟酌。你知道企业或者老板怎么想？ 1、出尔反尔嫌工资低，当初就不要接受offer，接受了录用就嫌低，最惹人反感。假设老板同意涨工资，心里也会有不满，如果你将来的表现有什么不如期望，这种不满就会加倍放大，你觉得你将来的工作好做吗？， 2、你一个新人，入职没多久，还没有做出什么成绩，因为你提出就涨工资，那么其他老员工，已经做出不少成绩的怎么办？为平衡老员工都涨工资，那么成本得多大？试用不合格，解雇你没成本，用你却要付出巨大的工资成本，你是老板的话，你会怎么做？

2楼网友：佘樂
2021-12-28 15:55

不能，等后期干出业绩再提吧，否则你会很难干下去

3楼网友：山君与见山
2021-12-28 15:24

在转正的时候提出，或者年末的时候，不过只要能力真的有，不怕不给你涨工资

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