试用期被裁员有补偿吗

试用期被裁员有补偿吗

没有补偿的，所谓试用期就是在看看你能否胜任该工作岗位。
根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。

谁告诉你的试用期内劳动双方均可解除合同的？不知道别瞎说，误导别人。 所谓的试用期用人方可以解除劳动合同，指的是被雇佣者在试用期内不能按照劳动合同约定完成任务或完成的任务与任务标准相差较大。用人单位可以定期或不定期考核被雇佣者。 按照《劳动法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 基于你在公司工作时间仅有一个月，估计你也仅能要求一个月的工资赔偿。而且《劳动法》中同样有规定，试用期工资可以为正式工工资的80%基本也就这样了

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