工伤之后的，停职留薪期从何时算起

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解决时间 2021-03-25 20:21

提问者网友：自食苦果
2021-03-25 13:41

工伤之后的，停职留薪期从何时算起

最佳答案

五星知识达人网友：北方的南先生
2020-10-27 10:17

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期，劳动部门会同卫生部门还专门制定有《停工留薪期分类目录》，指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。

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1楼网友：一秋
2020-11-26 15:29

年休假条例里面是这样规定的：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。实施条例中是这样规定的：第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以你说你工伤10个月，你要问清楚是不是把你其中有些部分算作病假了，否则是不应该扣除年休假天数的。

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