确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于()人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持战略C.转型或紧缩战略D.扩张战略ABCD
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-18 08:04
- 提问者网友:流星是天使的眼泪
- 2021-02-17 13:52
1.[单选题]确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于( )人力资源需求。A.成长战略 B.稳定性战略或维持战略 C.转型或紧缩战略 D.扩张战略ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友:风格不统一
- 2021-02-17 15:28
参考答案:B 参考解析:本题考查稳定性战略或维持战略。执行这种战略的组织的关键性战略人力资源问题是,组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会。因此,对于稳定性战略或维持战略,重要的是确定关键员工并制订特殊的人才保留政策。
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- 1楼网友:鸠书
- 2021-02-17 16:03
哦,回答的不错
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