公司以利润低为由，降低绩效

我现在的公司是一个信息咨询公司，薪水是 底薪1400+绩效奖金。当时签劳动合同时，上边只写明了底薪，并没有说明绩效奖金的事情，但我们的薪水的主要来源却是绩效奖金，可能一个月能拿到3000左右，我是8月份签的合同，到现在已经5个月了，他一直拖欠我们的绩效奖金，现在已经欠了5个月了。
现在公司又以利润低为由，降低我们从这个月起以后的绩效。然后我们集体不出工。公司又以不履行公司工作职责为由，要劝退我们。

请问：
1他拖欠我们5个月的绩效奖金，我们可以要到补偿吗？因为劳动合同上并没有写明绩效奖金的事，所以我比较有顾虑
2他降低绩效奖金是合理的吗？因为他降低的是今后的绩效，但是他只在我们出工的前一天才公司我们。而且以前也只是口头说明，并没有纸质证据，但是我们公司40多个员工都能证明这事。
3他以不出工为由，劝退我们合理吗？我们确实没出工，但是原因是这与入职时口头协议的钱不符，可是我们又没有证据证明入职时说好的钱。但是我们有40多个人可以证明。
4我们要不干了，可以得到补偿吗？我现在在这公司干了有5个月，可以得到多少补偿？凑到6个月可以拿更多吗？

1,绩效奖金不因为劳动合同写没写的影响.你们可以得到应得的奖金.
2,根据劳动合同法,企业可以降低绩效奖金,但是要和员工或者工会协商.如果员工或者工会不同意是不能降的.公司的程序是违法的.
3,可以劝退你们.属于旷工.
4,你们辞职了顶多拿到的就是自己的工资和奖金.还有什么补偿的啊.除非公司没有跟你们签订劳动合同,那要双倍工资赔偿,或者没有上保险,那要补缴保险赔偿.其他的没有.

根据你的描述，“将未确认的投资损失在净利润中加回，导致了净利润比利润总额大，显然这样一个账面数字不仅不是企业经营管理层的真实业绩的表现，而且隐含着更大的营业亏损，利用这样一种“扭曲的净利润”来评价经营管理层的努力程度及公司的业绩，并依据这种评价做出股权激励有失公允。 ”

建议将“未确认的投资损失”单列项目，不要计入净利润，就可以避免这种情况。

等到确认投资损失后再冲减。

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