在本单位干了十一年一直都有正式合同，就是没给上保险，我现在要辞职，请问我能得到补偿吗？

答案:3 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-04-10 17:25

提问者网友：蓝琪梦莎
2021-04-10 04:01

最佳答案

五星知识达人网友：毛毛
2021-04-10 04:22

你不要以个人辞职的名义提出解除劳动合同，这样是没有经济补偿金的。单位未缴纳社保是违法的。你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补缴社保并且按照你满11年不满11.5年的工龄支付你11.5个月工资的经济补偿金（如果是满11.5年不满12年就是12个月工资的经济补偿金）。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定。

劳动合同法：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
......

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
......

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
......

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1楼网友：詩光轨車
2021-04-10 06:12

员工自主提出离职是没有补偿的，不过据说没有劳动合同可以要求补偿，但是看你们公司应该不是很规范，要补充也很难

2楼网友：天凉才是好个秋
2021-04-10 05:58

当然能

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