急辞工怎么扣工资
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解决时间 2021-02-22 12:23
- 提问者网友：活着好累
- 2021-02-22 08:10
急辞工怎么扣工资
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- 五星知识达人网友：未来江山和你
- 2021-02-22 08:34
问题一：劳动法规定急辞工要扣工资吗 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。问题二：请问急辞工，劳动法，工资是怎么扣钱的 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。问题三：按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资？ 特殊情况协商一致不用扣钱的，但你的理由要充足。问题四：一般急辞工按劳动法会扣多少钱 如果签订合同没有提前30天书面提交辞职、辞退报告的话
单位需要赔偿员工N+1个月的补偿金（N为在单位服务年限）
个人需要赔偿单位1个月薪水作为补偿
答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~~~。问题五：新劳动法规定急辞工扣多少工资 一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。问题六：急辞工扣工人30%工资,劳动法允许吗? 不合法吧,毕竟人家100%的干了活的问题七：要是急辞工，按劳动法会扣多少工资 不能扣工资，造成损失的赔偿损失。问题八：劳动法规定急辞工是怎么扣工资的？ 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。问题九：需急辞工按劳动法要扣多少工资 并不会扣工资。付出劳动的部分应发工资，急辞也不可以扣之前的工资问题十：急辞工要扣多少工资 1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。
如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。
2、不即使你急辞职：店里也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要店里拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。
3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，店里无权扣你的工资。
4、如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找店所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。
5、店里规定工作满半年才允许辞职是违法的，你可以不理。
6、另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有：
（1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
单位需要赔偿员工N+1个月的补偿金（N为在单位服务年限）
个人需要赔偿单位1个月薪水作为补偿
答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~~~。问题五：新劳动法规定急辞工扣多少工资 一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。问题六：急辞工扣工人30%工资,劳动法允许吗? 不合法吧,毕竟人家100%的干了活的问题七：要是急辞工，按劳动法会扣多少工资 不能扣工资，造成损失的赔偿损失。问题八：劳动法规定急辞工是怎么扣工资的？ 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。问题九：需急辞工按劳动法要扣多少工资 并不会扣工资。付出劳动的部分应发工资，急辞也不可以扣之前的工资问题十：急辞工要扣多少工资 1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。
如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。
2、不即使你急辞职：店里也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要店里拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。
3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，店里无权扣你的工资。
4、如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找店所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。
5、店里规定工作满半年才允许辞职是违法的，你可以不理。
6、另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有：
（1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
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