我 本人于今年1月和公司签订劳动合同，工作至6.20日选择了离职，期间1月份和6月份上了保险，其余

我 本人于今年1月和公司签订劳动合同，工作至6.20日选择了离职，期间1月份和6月份上了保险，其余月份没给上，但是我对于法律不是很懂，和他签订的劳动合同我的没给我，我也没在意，但是我填写了离职申请，我也没有备份。期间我去西藏。于9月15日复职只填写了申请表，就工作了。工作至11月27日。我选择辞职原因是领导给的工作我按时完成了，但是他27日早晨心情不是很美丽，到了公司不分青红皂白就说我，我就和他理论，之后双方互相骂街了。于12月1日 我去公司辞职，发现食堂贴出由于我扰乱公司秩序，辱骂同事为由，罚款500，我就是个普通职工，工资不是很高，我认为罚的太多了，就去找了公司总裁，之后我选择了录音，聊天情况是：您能不扣我工资吗，他说这是公司制度，我说家里就指着这个吃饭了，他说你要是不服就去告我，我就罚你了，我说他也骂街了 您怎么不罚他呢，他一时语塞，说我现在罚他行了吧。我说现在和之前不一样，现在全公司都知道我骂了他，没人知道他骂我了。他这时很是气愤，就说我就罚你了，有辄想去，去劳动局，去法院，告我去。（说话语气很是气人） 我一看没办法了，我就走了。其实我就是想要那500块钱，但是我发现公司没和我签订劳动合同。我查了查，能支付我2月的双倍工资。我离职申请表什么都没有。之前的合同也没有，我现在只有公司打卡的胸卡，上面还写着9月15日 还有我的名字，相片以及公司名称。我也有社保明细，上面也写着我的公司，我还有公司发的银行卡。只有这些东西，还有就是 如果公司赖账说我没辞职，但是我离开了公司2各月，算不算自动离职。我申请了劳动人事仲裁。我只为一口气。不管输赢。大神帮忙 看我能胜吗 关键点在哪

1、如果没有签订劳动合同应当支付双倍工资，签订劳动合同你应当知道的，你应当签字并且也存一份。
　　2、公司应当给员工上三险，不上公司是违法的，应当赔偿的。
　　3、公司可以依据公司的规章制度对违反规定的员工进行处罚，处罚应当有证据，并且处罚不能超过员工工资的20%.

离职时不生效的，因为是你离职了，不是因为公司经营不善而裁员。

    失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。

对啊，怎么你也拿不到失业险的除非你失业没有工作。你可以提前解除劳动合同。和现在结果一样。

 失业保险金标准的确定及调整，根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则制定。现行的职工最低工资标准是每月640元，低保标准为每月310元。

此外，新标准将结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素，由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行。

公司不应该这样对自己的员工，哪怕呆一天也是付出了

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