双因素理论经典案例
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- 提问者网友：趣果有间
- 2021-03-02 06:11
双因素理论经典案例
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- 五星知识达人网友：野慌
- 2021-03-02 07:04
问题一：赫兹伯格双因素理论的案例越多越好 10分www.ilib.cn/...512009
有好多啊问题二：请结合实例分析赫茨伯格的双因素激励理论 赫茨伯格双因素理论的基本思想
凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作，让生产流程变得流畅、科学，工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效。或者因为对自己工作性质满意（如一些稳定的职业，医生、教师、公务员等）。反之则效果相反。
凡是与工作环境或条件有关的,能防止人们产生不满意感的另一类因素为保健因素。如工作环境优美、制度完善、同事关系和谐等。
在现实生活中这种理论一般体现在企业文化上和公司管理制度上，一个公司建立了优秀的企业文化和科学规范的管理制度，可以产生积极的激励因素。反之则效果相反。一般能够很好的运用这一理论的企业，员工的认同感和忠诚度非常之高，公司的招聘情况能可以很好的衡量这一标准。
如果有什么没讲清楚的可以问我，如果你对管理学非常感兴趣，可以经常交流学习。问题三：双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗? 保健因素（环境）
薪 金
管理方式
地 位
安 全
工作环境户政策与行政管理
人际关系
激励因素（工作本身）
工作本身
进 步
成长的可能性
责 任
成 就问题四：论述题：通过实例说明双因素理论在企业管理中的作用？ 双因素理论也称激励一保健因素理论。20世纪50年代末期，美国心理学家赫茨伯格在业调查中发现，畅工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关，这类因素的改善可预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。属于保健因素的刁公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与此相反，使职感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这类因素的改善可以使职工获得满足感，生强大而持久的激励作用，所以称为激励因素。属于激励因素的有：工作成就、提升、任务质、个人发展的可能性、职务上的责任感等。
双因素理论关于满足职工需要的两类因素具有不同激励作用的观点，可以给管理人员以示，即单纯依靠增加薪金、改善工作条件等外在诱因难以达到有效激励的目的，为使职工极性得到充分发挥，必须重视激励因素的作用，为职工创造作出贡献与成就的工作条件和会，丰富工作内容，增加工作趣味，并赋予必要的责任，使职工从工作中获得成就感和企业他人的承认。
职工的需要受到社会文化环境及自身个性心理特征的影响。由于各个国家、民族的文化景不同，每个职工的个性心理特征千差万别，因而职工的需要也存在诸多差异。管理者必须分考虑和重视上述差异，针对不同职工的需要构成施以适当的诱因，以便取得最佳激励效果 参考资料：在职读研网问题五：简答双因素理论的内容 美国心理学家赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的，认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策，管理和监督，人际关系、工作条件。保健因素只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用，但是不能对员工起到激励的作业。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。包括工作表现机会和工作带来的愉快，工作的成就感，由于良好的工作成绩而得到的奖励，对未来发展的期望，职务上的责任感。激励因素满足了可以对员工的行为得到良好的激励作用。问题六：管理学中赫茨伯格的双因素理论在实际应用的例子 百度上特别少 有没有新颖一点的拜托拜托 hare问题七：对双因素理论。期望理论，公平理论，举一些现实生活中的实例 学习实践科学发展观活动开展近一个月来，在党小组的带领下，我认真学习了《科学发展观重要论述摘编》，与小组同志交流讨论学习体会。同时，专心听取了市委党校专家辅导讲座，实地参观了樊城区施营社区居委会、太平店朱坡福利院、襄阳区鲁花花生油有限公司等科学发展示范区，收获很大，深受启发。根据小组安排，谈一下自己的学习体会：
一、坚持以人为本的核心
科学发展观的核心是以人为本。民政部门是做人的工作的，是直接为人民群众服务、特别是直接为困难群众服务的部门。我们要贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，首先以困难群众为本，保障困难群众的基本生活，落实困难群众的基本权利，维护困难群众的基本尊严。
第一，保障困难群众的基本生活。生存是人的第一需求，是宪法赋予每个公民的权利，也是民政部门的首要任务。我市每年大约有40万人因灾需要政府提供衣、食、住、医等基本的生活保障。一是通过制度保。在落实救助制度时，根据困难群众的实际生活情况，科学合理确定保障范围和标准，因人而宜，分类施救。二是通过临时救助保。针对群众受灾情况，及时实施临时救助，给他们施以援手，以解燃眉之急。三是通过社会扶助保。广泛开展各类慈善救助活动，发动社会结对帮扶，给困难群众实实在在的帮助，逐步改变他们的生活状况。
第二，落实困难群众的基本权利。除基本生活外，民政部门承担着包括困难群众医疗、住房、教育等方面的基本权利保障工作。在具体工作中，民政部门有的是牵头推动，有的是直接参与其中，有的是配合其他部门去做，有的是拾遗补缺，有的是组织协调。无论是协调、配合，还是主抓，我们都要发挥职能作用，把事关困难群众权利的各项工作做实、做细，切实把困难群众的基本权利落到实处。
第三，维护困难群众的基本尊严。在实践工作中，以人为本、以困难群众为本，还要注意维护困难群众的基本尊严。一是要注意转变思想观念。为困难群众做好事、办实事，特别是帮助他们解决生活上的困难，保障他们的基本生活，是政府的基本职能，是我们民政部门应做的工作，也是困难群众应该享有的权利。二是要注意工作方式方法。特别是在对弱势群体和困难群众实施救助时，要让他们感到有尊严。
二、把握全面协调可持续的基本要求
全面协调可持续是科学发展观的基本要求。在推动民政事业发展中，我们要深刻把握这个基本要求、全力实现这个基本要求，推动工作的全面协调可持续发展。
一是全面发展。民政工作是社会工作，具有社会性、多元性、群众性的特点，工作头绪多，涉及范围广，与群众特别是困难群众的切身利益密切相关，所以我们要特别注意工作的全面发展。比如，救灾工作以前主要讲如何“抗灾救灾”，现在我们将“防灾减灾”也摆到了重要的位置。今年的5月12日，是我国首个国家“防灾减灾日”，将在全国范围内开展声势浩大的宣传活动，以提高全社会的防灾减灾意识。
二是协调发展。民政工作要与整个经济社会发展的水平相协调。比如我们要建立“救灾资金自然增长机制”，就是根据当地财政收入的增长，逐年增加救灾资金支出，让灾区群众也能分享经济社会发展的成果。
三是可持续发展。民政工作尤其是民生保障工作，与其它工作相比有一定的特殊性，很多政策只能进不能退，保障的范围只能扩大不能缩小，保障的标准只能提高不能降低。所以我们一定要注意可持续，从实际出发，循序渐进。
三、坚持统筹兼顾的根本方法
随着经济社会的不断发展，民政工作的职能定位得到提升，民政业务领域得到拓展。比如，民政工作已从过去主要为传统民政对象服务，向为城乡困难群体为主的广大群众服务拓展；从过去主要保障困难群众生存权，向既保障群众......余下全文>>问题八：赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分？（我总是分不清楚，最好能举个例子，谢谢） 能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素.
比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意.
因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.
有好多啊问题二：请结合实例分析赫茨伯格的双因素激励理论 赫茨伯格双因素理论的基本思想
凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作，让生产流程变得流畅、科学，工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效。或者因为对自己工作性质满意（如一些稳定的职业，医生、教师、公务员等）。反之则效果相反。
凡是与工作环境或条件有关的,能防止人们产生不满意感的另一类因素为保健因素。如工作环境优美、制度完善、同事关系和谐等。
在现实生活中这种理论一般体现在企业文化上和公司管理制度上，一个公司建立了优秀的企业文化和科学规范的管理制度，可以产生积极的激励因素。反之则效果相反。一般能够很好的运用这一理论的企业，员工的认同感和忠诚度非常之高，公司的招聘情况能可以很好的衡量这一标准。
如果有什么没讲清楚的可以问我，如果你对管理学非常感兴趣，可以经常交流学习。问题三：双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗? 保健因素（环境）
薪 金
管理方式
地 位
安 全
工作环境户政策与行政管理
人际关系
激励因素（工作本身）
工作本身
进 步
成长的可能性
责 任
成 就问题四：论述题：通过实例说明双因素理论在企业管理中的作用？ 双因素理论也称激励一保健因素理论。20世纪50年代末期，美国心理学家赫茨伯格在业调查中发现，畅工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关，这类因素的改善可预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。属于保健因素的刁公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与此相反，使职感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这类因素的改善可以使职工获得满足感，生强大而持久的激励作用，所以称为激励因素。属于激励因素的有：工作成就、提升、任务质、个人发展的可能性、职务上的责任感等。
双因素理论关于满足职工需要的两类因素具有不同激励作用的观点，可以给管理人员以示，即单纯依靠增加薪金、改善工作条件等外在诱因难以达到有效激励的目的，为使职工极性得到充分发挥，必须重视激励因素的作用，为职工创造作出贡献与成就的工作条件和会，丰富工作内容，增加工作趣味，并赋予必要的责任，使职工从工作中获得成就感和企业他人的承认。
职工的需要受到社会文化环境及自身个性心理特征的影响。由于各个国家、民族的文化景不同，每个职工的个性心理特征千差万别，因而职工的需要也存在诸多差异。管理者必须分考虑和重视上述差异，针对不同职工的需要构成施以适当的诱因，以便取得最佳激励效果 参考资料：在职读研网问题五：简答双因素理论的内容 美国心理学家赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的，认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策，管理和监督，人际关系、工作条件。保健因素只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用，但是不能对员工起到激励的作业。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。包括工作表现机会和工作带来的愉快，工作的成就感，由于良好的工作成绩而得到的奖励，对未来发展的期望，职务上的责任感。激励因素满足了可以对员工的行为得到良好的激励作用。问题六：管理学中赫茨伯格的双因素理论在实际应用的例子 百度上特别少 有没有新颖一点的拜托拜托 hare问题七：对双因素理论。期望理论，公平理论，举一些现实生活中的实例 学习实践科学发展观活动开展近一个月来，在党小组的带领下，我认真学习了《科学发展观重要论述摘编》，与小组同志交流讨论学习体会。同时，专心听取了市委党校专家辅导讲座，实地参观了樊城区施营社区居委会、太平店朱坡福利院、襄阳区鲁花花生油有限公司等科学发展示范区，收获很大，深受启发。根据小组安排，谈一下自己的学习体会：
一、坚持以人为本的核心
科学发展观的核心是以人为本。民政部门是做人的工作的，是直接为人民群众服务、特别是直接为困难群众服务的部门。我们要贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，首先以困难群众为本，保障困难群众的基本生活，落实困难群众的基本权利，维护困难群众的基本尊严。
第一，保障困难群众的基本生活。生存是人的第一需求，是宪法赋予每个公民的权利，也是民政部门的首要任务。我市每年大约有40万人因灾需要政府提供衣、食、住、医等基本的生活保障。一是通过制度保。在落实救助制度时，根据困难群众的实际生活情况，科学合理确定保障范围和标准，因人而宜，分类施救。二是通过临时救助保。针对群众受灾情况，及时实施临时救助，给他们施以援手，以解燃眉之急。三是通过社会扶助保。广泛开展各类慈善救助活动，发动社会结对帮扶，给困难群众实实在在的帮助，逐步改变他们的生活状况。
第二，落实困难群众的基本权利。除基本生活外，民政部门承担着包括困难群众医疗、住房、教育等方面的基本权利保障工作。在具体工作中，民政部门有的是牵头推动，有的是直接参与其中，有的是配合其他部门去做，有的是拾遗补缺，有的是组织协调。无论是协调、配合，还是主抓，我们都要发挥职能作用，把事关困难群众权利的各项工作做实、做细，切实把困难群众的基本权利落到实处。
第三，维护困难群众的基本尊严。在实践工作中，以人为本、以困难群众为本，还要注意维护困难群众的基本尊严。一是要注意转变思想观念。为困难群众做好事、办实事，特别是帮助他们解决生活上的困难，保障他们的基本生活，是政府的基本职能，是我们民政部门应做的工作，也是困难群众应该享有的权利。二是要注意工作方式方法。特别是在对弱势群体和困难群众实施救助时，要让他们感到有尊严。
二、把握全面协调可持续的基本要求
全面协调可持续是科学发展观的基本要求。在推动民政事业发展中，我们要深刻把握这个基本要求、全力实现这个基本要求，推动工作的全面协调可持续发展。
一是全面发展。民政工作是社会工作，具有社会性、多元性、群众性的特点，工作头绪多，涉及范围广，与群众特别是困难群众的切身利益密切相关，所以我们要特别注意工作的全面发展。比如，救灾工作以前主要讲如何“抗灾救灾”，现在我们将“防灾减灾”也摆到了重要的位置。今年的5月12日，是我国首个国家“防灾减灾日”，将在全国范围内开展声势浩大的宣传活动，以提高全社会的防灾减灾意识。
二是协调发展。民政工作要与整个经济社会发展的水平相协调。比如我们要建立“救灾资金自然增长机制”，就是根据当地财政收入的增长，逐年增加救灾资金支出，让灾区群众也能分享经济社会发展的成果。
三是可持续发展。民政工作尤其是民生保障工作，与其它工作相比有一定的特殊性，很多政策只能进不能退，保障的范围只能扩大不能缩小，保障的标准只能提高不能降低。所以我们一定要注意可持续，从实际出发，循序渐进。
三、坚持统筹兼顾的根本方法
随着经济社会的不断发展，民政工作的职能定位得到提升，民政业务领域得到拓展。比如，民政工作已从过去主要为传统民政对象服务，向为城乡困难群体为主的广大群众服务拓展；从过去主要保障困难群众生存权，向既保障群众......余下全文>>问题八：赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分？（我总是分不清楚，最好能举个例子，谢谢） 能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素.
比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意.
因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.
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