毕业后还能签三方吗

毕业后还能签三方吗

问题一：是毕业后两年内都可以再签三方协议吗？ 毕业两年派遣期内可以签三方协议，是指首次就业，已经签过了就没有必要了。三方协议是以前计划经济就业时期留下来的，实际上现在并无太大作用。就业时如果能签就签，说明公司管理比较正规（公务员、事业编、国企、外企、大型上市公司等），很多小企业不具备签三方协议的条件，现在来讲三方协议是学校就业率的证据，学生就业的证明。
报到证是由派遣证变更来的，一个东西。与你的档案走向密切相关，有三方协议，按照用人单位地址派档案，没有则是回生源所在地报到。
总结，你的三方协议已经签了，现在属于换工作。派遣期内，需要改派，否则影响转正定级。问题二：毕业一年多了还能签三方协议吗 建议把档案从学校调出来，如果没有单位接收的，可以把档案放在户口所在地的人才，并委托他礌代签三方做人事代理，一年以后做转正定级。关键是你过了二年，就会失去干部身份认定。现在还来得急，抓紧时间吧！问题三：毕业几年以后还可以签三方协议吗？ 毕业之后两年内都可以签。因为毕业后有2年郸择业期，这两年没有找到工作的都算是应届毕业生。签了三方以后，你可以拿着三方或是A市人事档案管理部门开的“毕业生接收函”去原籍，找你的户档管理部门。但是，如果你签了三方，你就是被派遣了，考公务员的时候就不能以应届生的身份考了。
我也是10届的，跟你情况差不多。但是我是把档案户籍托管在省大学生就业指导中心了，应该说比你方便。问题四：毕业后再找工作可以不签三方协议吗 主要看你要就业的单位可以不可以招录社会人才，要是可以就不用了，前提是必须签订劳动合同并且办理五险一金，否则就是打工。
签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依?据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中......余下全文>>问题五：应届毕业生如果毕业时还没签三方协议会怎样 首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。 解决办法，找个熟人，私企之类的先帮你签了，之后把档案放到人才市场，一年缴纳240元的费用。不牵涉落户，可以自己直接联系人才市场代保管。 三方协议是和工龄有关的，因为签署了三方协议，就可以有派遣证，工龄从有派遣证开始算起。但是不签三方协议，工龄就要从你正式开始工作算起。跟干部没有关系的。至多就是评职称的时候算工龄联系到一些！问题六：毕业后还能回学校签三方协议吗？ 不会的，只要将来是用报到证签的合同，就不影响干部身份的！
祝你好运！
参考资料：日常工作问题七：应届毕业生可以不签三方协议吗，有什么影响 北京的公司之所以不签三方协议，是因为无法给你落户，这样的情况，不能和北京的公司签约。如果你想把档案转回家，并且保留干部身份，可以和生源地的人才市场联系，个人委托人才市场代理人事关系。如果人才市场同意，你可以和他签约，这样你的报到证就是到生源地的人才市场报到。毕业后，学校把你的档案转到人才市场，你再到人才市场报到一下。之后人才市场就可以给你办理转正定级、干部身份、工龄、职称评定等人事手续了。问题八：应届毕业生如果毕业时还没签三方协议会怎样 三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位（国企、事业单位、政府机关）或用人单位所在地人才市场（民企、合资企业、外资企业和小微企业）转移档案、党团关系等。三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。
1，你毕业以后两年之内没有签订三方协议，你的户口和档案打回生源地（有的毕业生是异地高考，不一定生源地就是原籍），接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续，保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。
2，不签定三方协议你在外面工作就是打工一族，办不了完整的五险一金，因此，你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去，弊端就是你永远是一个打工仔，大学白上了。报到证就是派遣证，现在是自由择业交报到证，过去是计划分配叫派遣证。户口档案对于进入国有企业的应届毕业生，由企业办理落户手续和档案管理，对于民营企业和合资企业则由注册地的人才市场办理，劳动局或者就业促进局备案劳动合同后办理，并办理五险一金和转正定级手续，取得干部身份和工龄起点。问题九：三方协议签订以后还能再找工作吗 可以先和原公司办违约，然后向学校申请新的三方即可。问题十：毕业了还能签三方吗？ 5分可以的，供方应该在毕业前就发下来了，你拿着三方跟公司签就行了
没有的话问下学校，每个三方上面都有条形码的，建议你问下你们院的学生工作处，比较保险

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