如何认定考勤表？

职工本人对自己每天的出勤情况作详细记录，以作为核算加班工资的依据；企业提供的考勤表与之不符，且没有员工签字。据此，作为劳动部门应如何认定？

职工考勤表是催促员工自觉遵守工作规章制度,和工作记录工时与薪酬有着密切的关系,也是薪酬发放的依据. 用人单位应当据实记载,不得错记.
考勤表不能够作为法律证据.
电脑考勤记录和纸卡可以作为参考证据.但也不是唯一的法律证据.
对考勤表的效力提出质疑是你质证的一部分，如果仲裁员不理会而作出仲裁裁决，因为是劳动争议，你可以起诉至法院，在法庭上提出异议，由对方对该证据的效力作出说明，你可以坚持己见，不认可该证据的效力，这样就由法官来判定是否采用该证据。当然，你也要对你所主张的内容进行举证，最好的搏击对方的办法当然是你有证据证明对方提供的证据是虚构或无效的。

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