合同制员工是什么意思
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解决时间 2021-03-22 07:31
- 提问者网友：情歌越听越心酸
- 2021-03-21 19:33
合同制员工是什么意思
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独入客枕
- 2019-09-24 07:51
问题一：聘用合同制正式员工是什么意思？？？ 所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳问题二：事业单位工作人员，合同制的是什么意思 事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易问题三：什么叫做合同制？合同制是什么意思？ 20分所谓合同制，是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工盯度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同，在合同期间，按照合同的约定，劳动者和用人单位，都要按照合同的要求，履行合同，不得违背或者违约，我们国家从1986年起，实行劳动合同制，当时仅限于国企，集体企业，在1993年，全面实行合同制，问题四：什么是合同制工作人员？ 首先，题主要知道，公务员（行政编）工资是由国家财政全额拨付，数量也由国家决定；事业编人员的工资是由地方财政拨付或部分由所在单位自筹，数量由各地编委会决定。其次，行政编和事业编都是有限的，可是有的单位认为人手不够，想要增加人手，但是主管编制的部门又不同意给这单位增加人员编制怎么办？就由单位自己招录人员，但工资由单位自己发，而且这些人顶多和用人单位签个合同，由单位给交“五险”。因为没有编制，所以合同制工作人员在单位基本上就是“人来用”，非常辛苦，工资也比有编制的人低，而且还没有可能晋升（你连公务员或者事业编都不是，怎么可能被提拔？）不过也有些好处，就是能了解机关的运作方式，通过亲身体验，认识中国的政治制度、行政模式、官话体系，而且能获得的“工作经验”（现在公考都要求有两年工作经验）。可是这些东西只对有兴趣考公务员、事业编的人有所帮助，但是如果你不想考公务员的话，在那里只是浪费时间而已。问题五：合同制员工与正式员工有些什么差别？ 根据你想问的，大概就是：
合同与编制的区别、工资与福利的区别……问题六：劳动合同制职工是什么意思 劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。问题七：事业单位合同制工人 是什么意思 事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人
管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易问题八：请问 区聘是什么意思？区聘人员有编制吗？区聘和合同制人员有什么区别呢？ 聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；
社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；
聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是无法享受的。
另外事业编制是无定期合同，终身的，你的没保障，等这几年扩招潮流过去以后，学校收入缩水，裁员首先是合同制！问题九：银行合同制柜员是什么意思？职业前景如何？ 合同制是当前银行职工中最稳定的，拿工资最多的一种。还有派遣制，试用期，实习期。我说的这几个您应该能分清楚吧？
八年不是一定都在柜里，现在银行的员工管理机制里明白的写着轮岗制，一个职务同一个人在岗时间太长对银行内部资料和客户资料掌握太多会有危险，所以大常2-3年一换，不过柜员这个工种我感觉是时间越久越值钱。
调岗方式有两种，一种是单位人事部门调度，另一种是主动申请调动。一般不主动调动，因为调岗之后面临的就是出差学习，一大堆资料等着你，而且可能会降低工资。
职业前景呢，可以说现在银行哪个工种的职业前景都很不错。就说说柜员吧，高柜→低柜→会计主管→会计部副总→会计部老总→业务类副行长→行长→总行会计部领导→总行行领导。
或者做一定时候，从低柜直接转到营销部做小领导（前提是你得有客户），然后营销部老总（支行行长级别）→后面和前面对号入座吧。
前景好不好完全取决于个人努力程度，跟机遇也有关系，但是机遇也是基于实力基础上才出现的，祝您工作顺利，升官发财，嘿嘿。问题十：编外合同制是什么意思 没有编制，但也签订劳动合同，一般指事业单位
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳问题二：事业单位工作人员，合同制的是什么意思 事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易问题三：什么叫做合同制？合同制是什么意思？ 20分所谓合同制，是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工盯度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同，在合同期间，按照合同的约定，劳动者和用人单位，都要按照合同的要求，履行合同，不得违背或者违约，我们国家从1986年起，实行劳动合同制，当时仅限于国企，集体企业，在1993年，全面实行合同制，问题四：什么是合同制工作人员？ 首先，题主要知道，公务员（行政编）工资是由国家财政全额拨付，数量也由国家决定；事业编人员的工资是由地方财政拨付或部分由所在单位自筹，数量由各地编委会决定。其次，行政编和事业编都是有限的，可是有的单位认为人手不够，想要增加人手，但是主管编制的部门又不同意给这单位增加人员编制怎么办？就由单位自己招录人员，但工资由单位自己发，而且这些人顶多和用人单位签个合同，由单位给交“五险”。因为没有编制，所以合同制工作人员在单位基本上就是“人来用”，非常辛苦，工资也比有编制的人低，而且还没有可能晋升（你连公务员或者事业编都不是，怎么可能被提拔？）不过也有些好处，就是能了解机关的运作方式，通过亲身体验，认识中国的政治制度、行政模式、官话体系，而且能获得的“工作经验”（现在公考都要求有两年工作经验）。可是这些东西只对有兴趣考公务员、事业编的人有所帮助，但是如果你不想考公务员的话，在那里只是浪费时间而已。问题五：合同制员工与正式员工有些什么差别？ 根据你想问的，大概就是：
合同与编制的区别、工资与福利的区别……问题六：劳动合同制职工是什么意思 劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。问题七：事业单位合同制工人 是什么意思 事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人
管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易问题八：请问 区聘是什么意思？区聘人员有编制吗？区聘和合同制人员有什么区别呢？ 聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；
社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；
聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是无法享受的。
另外事业编制是无定期合同，终身的，你的没保障，等这几年扩招潮流过去以后，学校收入缩水，裁员首先是合同制！问题九：银行合同制柜员是什么意思？职业前景如何？ 合同制是当前银行职工中最稳定的，拿工资最多的一种。还有派遣制，试用期，实习期。我说的这几个您应该能分清楚吧？
八年不是一定都在柜里，现在银行的员工管理机制里明白的写着轮岗制，一个职务同一个人在岗时间太长对银行内部资料和客户资料掌握太多会有危险，所以大常2-3年一换，不过柜员这个工种我感觉是时间越久越值钱。
调岗方式有两种，一种是单位人事部门调度，另一种是主动申请调动。一般不主动调动，因为调岗之后面临的就是出差学习，一大堆资料等着你，而且可能会降低工资。
职业前景呢，可以说现在银行哪个工种的职业前景都很不错。就说说柜员吧，高柜→低柜→会计主管→会计部副总→会计部老总→业务类副行长→行长→总行会计部领导→总行行领导。
或者做一定时候，从低柜直接转到营销部做小领导（前提是你得有客户），然后营销部老总（支行行长级别）→后面和前面对号入座吧。
前景好不好完全取决于个人努力程度，跟机遇也有关系，但是机遇也是基于实力基础上才出现的，祝您工作顺利，升官发财，嘿嘿。问题十：编外合同制是什么意思 没有编制，但也签订劳动合同，一般指事业单位
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