试用期社保问题
答案:4 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-26 05:54
- 提问者网友：骨子里的高雅
- 2021-02-25 15:58
我试用期是3个月（7/12-10/12），但是公司在我试用期内没有为我买社保，试用期过后，也就是11月底才为我买社保。如果我现在辞职的话，可以要求公司给我经济赔偿吗？谢谢各位给点意见
最佳答案
- 五星知识达人网友：拜訪者
- 2021-02-25 16:33
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。赔偿单位应该缴纳的社保部分。如北京地区单位每月为职工缴纳职工工资32.6%的社保，三个月差不多就是一个月的工资。这就是赔偿数。
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- 1楼网友：冷風如刀
- 2021-02-25 20:17
公司的说法是不正确的，
试用期也应该交社保，原则上是按月缴纳，如果公司承诺以后补缴也可以，但应该从员工入职之月起补缴。
- 2楼网友：舍身薄凉客
- 2021-02-25 18:40
提供你7月12日进入单位的材料，要求补缴。赔偿的话，劳动部门不会支持。
- 3楼网友：轻熟杀无赦
- 2021-02-25 17:36
可以，根据劳动合同法中规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此提出解除劳动合同，可以要求赔偿。并且还可以要求单位补缴。经济补偿金根据你的情况大概是1个月的平均工资，请注意搜集你7/12日起进单位的证据，通过仲裁解决。
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