保险代理人淘汰率为什么那么高？

答案:6 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-04-12 00:07

提问者网友：心牵心
2021-04-11 06:53

我5月进入太平洋保险公司，几乎天天有人来面试，月月有代理人被淘汰清除，杭州本部我5月看看有几百号人天天来上班，可是10月看看几乎就没人来上班（能看见20来号人就不错了），看来不光是淘汰率高的问题。有可能是领导的能力问题了

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五星知识达人网友：执傲
2021-04-11 07:32

这是大数法则，谁也不知道哪个人做保险能做好做大，所以只好通过量来筛选出真正适合做保险的代理人；保险在我国毕竟发展时间太短，老百姓的保险意识也不强，通过这样普遍教育也能提升国名的保险意识，蛮好！！

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1楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-04-11 10:24

有志者事定成，适者生存，这是自然生存的淘汰法则。

2楼网友：怙棘
2021-04-11 09:53

您好，目前保险业采用的是代理人制度，特点是宽进严出，进入保险业做营销员门槛低，有些人进入后因为能力不够被淘汰，所以造成了保险业淘汰率高。我国保险密度和深度都远远低于欧美国家，抬高门槛无疑是限制保险公司的发展，因为一个适不适合做保险只有做了才知道，有些高中文化的业务员销售水平远远高于市场营销专业大学生。由于人员水平不同，所以管理上也不能太严（但是不至于松散无序）。但保险业务员的晋升方式与增员和业绩有关，有些不负责任的主管为了晋升乱增员，造成人员素质低下，管理无序。

3楼网友：独钓一江月
2021-04-11 09:25

保险公司的游戏规则注定了他的淘汰率高。

保险是一个很难做的行业，相反他也是一个很容易做的行业。

4楼网友：笑迎怀羞
2021-04-11 09:06

做销售难，销售保险是难上加难！首先现在中国的百姓对保险的认知接受程度不够；其次中国的一些保险公司名声不好，一些理赔问题发生后导致好多人对保险印象很差；再有这也是行业的一个特点吧，适者生存，能力不够做不来也没办法，或者就是能力强的会跳槽去其他保险公司也是常事！

5楼网友：長槍戰八方
2021-04-11 07:39

难做

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