某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B.职
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-03-02 06:44
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-03-01 14:24
1.[单选题]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：鸠书
- 2021-03-01 16:03
参考答案：B 参考解析：本题考查企业薪酬制度设计方法中职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
全部回答
- 1楼网友：青尢
- 2021-03-01 17:34
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