加班费部份公司未给予缴纳社保是否涉嫌违法？

我在中山市火炬开发区一生产GOLF球具的台资企业工作，从2008年1月份开始公司依照劳动合同法对薪资全额进行缴纳社保，但是从今年上半年开始公司只缴纳除加班费以外的薪资部份，个人缴纳金额按照除加班费以外的薪资的8%缴纳，公司按照除加班费以外的薪资的10%缴纳，比如10月份我的应得工资是7059.9元，其中加班费以外的薪资3023.1元，加班费4036.8元，个人社保缴纳249.6元，缴纳保险是除加班费以外的薪资3023.1*8%所得，按照法规应该是单位和个人按比例交纳为: 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 按照这样缴纳社保公司少缴很多，请问公司这样做法是否涉嫌违法？我该怎么做才能保障自己的合法权益？

加班费和工资是有区别的！

除了告诉你这些之外真的帮不了你，很遗憾！

其实你公司很聪明，估计是有专业的法律人士给做顾问出得主意或是专业的会计师给出得主意！

先是以低工资高加班会吸引你，签合同，这样，工资部分金额就会少，所需要缴纳的那部分就少，而之前你不懂这里面的玄机，所以。。。

其实这个东西的用处还很多，工资与很多东西挂钩，以后签合同之前最好请专业人士看一下！法律是有空子的，那些人装了危害你的权益前，你先得学会找人把空子堵上！就当是个教训吧！待以后签合同时多多注意

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