领导故意刁难，是否违反劳动法？

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解决时间 2021-02-19 21:20

提问者网友：沉默菋噵
2021-02-19 01:44

我在一个镇上的两人所，事业编制，所长是个爱说人闲话的人，常常一点小事情就说人家不对说好久，前些日子，因为我工作做完了，所长不但没有认可，还说出人生攻击的话语，我争论了几句，之后他就怀恨在心，把所里的东西都锁在柜子里，把钥匙随身携带，我无法正常开展工作。我尝试几次好好和他谈，他都一副高傲的样子，说出攻击人的话语，考虑到年终考核要他来签字，现在故意不给我正常开展工作。所以想咨询一下，他这样的做法是否违反国家用人规定？

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五星知识达人网友：渡鹤影
2021-02-19 02:36

所谓刁难员工并不算违法，只是道德品质有问题
解雇员工，员工可以要求工龄补偿，每工作满一年补偿一个月工资

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1楼网友：不甚了了
2021-02-19 03:38

违反了，属于违法辞退，员工有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。法律依据是：劳动合同法第46、47、87条规定。

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