在公司给员工投意外险之前和员工签订协议，约定保险赔付金作为公司的一种给付，此协议是否具有法律效力？

在公司给员工投意外险之前和员工签订协议，约定保险赔付金作为公司的一种给付，此协议是否具有法律效力？

本身这个保险算是你们公司给员工的福利。这种协议当然有效，我知道你的意思，工人因工受伤，用人单位有义务承担当事人的医疗费用等。这和本协议并不冲突，你更关心的应该是保险公司和单位应承担的费用是否可以同时生效。这要看你协议的具体内容，如果照你所说，保险赔付额作为公司对员工的补偿，那么用人单位依旧有义务承担你的医疗费用，但是你不能再去申请其它原本你可以申请的公司补偿。如果协议内容是作为公司对员工的赔偿，那么用人单位已经可以将保险赔偿金作为公司履行义务的一种方式了，不再承担你的医疗费用。

有效

意外伤害保险作为给员工增加的福利，当然是有效的，但是，公司不能以此作为免除自己应当承担的义务或赔偿责任。追问那如果是工伤的话，医疗费已经由公司承担，那保险公司所赔付的意外医疗保险金还是要给付给员工？还是公司可以领取这部分保险金？
如果是工亡的话，保险公司的意外赔付金可以作为公司对员工家属的赔付吗？
如果事先约定保险金作为公司给员工的赔付，这样法律上成立吗？谢谢哦~

有效，企业除了必须的工伤保险外，为员工额外的投保应当是算一种福利，但如果员工出险，是工伤的，在治疗期间的工资还是需要单位支付，这是法律规定的，不因协议就不需要支付了。如果不是工伤，病假中的工资也是按照法律规定。

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