没签合同情况下辞职时只给四分之一工资算不算违反劳动法

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解决时间 2021-03-21 22:58

提问者网友：火车头
2021-03-21 02:39

等到了二九才回家。可是老板只给了他应得工资的四分之一，他们没有签合同，朋友是别人介绍过去的，但是由于顾虑老板的店缺人手我一个朋友在一家洗浴中心做吧员，过年之前本来是打算二七那天回家的。这样算违反《劳动法》吗

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五星知识达人网友：夜风逐马
2021-03-21 04:12

算
《劳动合同法》实施后，像这种用人单位不与劳动者签订合同的情况发生，将有法可依。再不签劳动合同就是违法，用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

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1楼网友：忘川信使
2021-03-21 05:35

只要形成了事实上的劳资关系也就形成了雇佣关系，依然是在劳动法的约束范围内的。不过你没有签合同，也就无法有效的证明你的工作时间、工资标准。你如果不嫌麻烦的话可以去当地的劳动监察大队反映，如果劳动部门负责的话是可以给你解决的，劳资关系可以用工资条或工资折子来证明，工资标准可以参照和你同工种的其他员工的标准来确定，工作时间不能超过8小时，超过部分按加班处理。但是这种事情处理起来是很麻烦的，拖上1年的都很正常。

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